O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

2.1-jadval 
«Personal — xarajat». «Personal — resurs» strategiyalari 
«Personal —xarajat» 
«Personal — resurs» 
Inson — sarflanadigan ehtiyot qism 
Inson — rivojlantirilishi zarur bo’lgan 
resurs 
Maksimal yuklanganlik, personalning 
tor ko’nikmalari 
Vazifalarni oqlona taqsimlanishi, 
ishlovchilarning ko’p funkstionalligi 
Tashqi nazorat (mutaxassislar nazorati) 
Ichki nazorat 
Ish haqi o’rtacha darajadan past 
Ish haqi o’rtacha darajadan yuqori 
Mukofotlar minimal va rasmiy 
Turli-tuman va rag’batlantiruvchi 
mukofotlar 
Aksariyat holda ijtimoiy imtiyozlar 
mavjud emas 
Ijtimoiy imtiyozlar tizimi rivojlangan 
«O’zgartirib bo’lmaydiganlar yo’q» 
tamoyili 
«Har bir hodim qadrli» tamoyili 
Musobaqalashuv 
Hamkorlik 
Firma ichidagi o’qitishlar olib 
borilmasligi 
Personal malakasining uzluksiz oshirib 
borilishi 
«Tayyor mutaxassislar» jalb qilishga 
urg’u berilishi 
Qobiliyatli mutaxassislarni ishga jalb 
qilinishi 
Kadrlar tarkibini shakllantirishda tashqi muhitga munosabatiga ko’ra 
tashkilotning ochiqlik darajasi bo’yicha kadrlar siyosati: 
-
ochiq siyosat; 
-
yopiq siyosat bo’lishi mumkin. 
Ularning qiyosiy tavsifi 2.2- jadvalda keltirilgan. 
Kadrlar siyosatini tanlashda tashkilotning ichki va tashqi muhitiga xos bo’lgan 
quyidagi omillarni hisobga olish lozim: 

---

39 
- tashkilotning rivojlanish strategiyasi; 
- tashkilot shug’ullanayotgan sohaning o’ziga xosligi; 
- tashkilotning moliyaviy imkoniyati, ya’ni kadrlarni boshqarishga ajratiladigan 
xarajatlar darajasi; 
- kadrlarning miqdor va sifat jihatidan tavsifi hamda ularning kelgusida ijobiy 
tomonga o’zgarishga yo’naltirilganligi; 
- mehnat bozoridagi vaziyat (tashkilotdagi kadrlarning ixtisosligiga o’xshash 
mehnat bozoridagi xuddi shunday ishchi kuchi taklifining miqdor va sifat jihatidan 
o’ziga xosligi, taklifning shart-sharoitlari); 
- ish haqi darajasiga ko’ra raqobatchilar tomonidan ishchi kuchiga talab; 
- mehnat qonunchiligida ko’rsatilgan yollanma xodim bilan ishlash madaniyati.