O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkyent axborot tyexnologiyalari univyersityeti huzuridagi pyedagog kadrlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tarmoq markazi

3. Rasm. Talabalarning kasbiy kompotentligini rivojlantirishda qo’llaniladigan ta’lim texnologiyalari.
Xar-bir usulni qo’llanilayotganda bu usulni ilmiy asoslanganligiga alohida e’tibor beriladi (3. Rasm)
Belgilar:
1-ta’lim oluvchilar
2-aylana stol
Davra stolining tuzilmasi
Yozma davra suhbatida ham stol-stullar aylana shaklida joylashtirilib, har bir ta’lim oluvchiga konvert qog’ozi beriladi. Har bir ta’lim oluvchi konvert ustiga ma’lum bir mavzu bo’yicha o’z savolini beradi va “Javob varaqasi”ning biriga o’z javobini yozib, konvert ichiga solib qo’yadi. SHundan so’ng konvertni soat yo’nalishi bo’yicha yonidagi ta’lim oluvchiga uzatadi. Konvertni olgan ta’lim oluvchi o’z javobini “Javoblar varaqasi”ning biriga yozib, konvert ichiga solib qo’yadi va yonidagi ta’lim oluvchiga uzatadi. Barcha konvertlar aylana bo’ylab harakatlanadi. Yakuniy qismda barcha konvertlar yig’ib olinib, tahlil qilinadi.
O’zbekistonni ijtimoiy-iqtisodiy va texnik-texnologik rivojlantirishda zamonaviy muxandislarni yani kasbiy kompotentlik darajalari rivojlangan kadrlarni o’rni beqiyos ekanligini aniqladik. Lekin, bitiruvchi talabalar Davlat ta’lim standartlari bo’yicha yetarli bilim, malaka va ko’nikmalarga ega bo’lsalarda ishlab chiqarishda va xizmat ko’rsatish sohalaridagi mexnat faoliyatlaridagi murakkab vaziyatlarda tizimli taxlil asosida optimal qaror qabul qilishda malum qiyinchiliklarga uchramoqdalar. Bu esa talabaning kompotentligiga bog’liq.
Talabaning kompotentligi nima? Degan savolga olimlar va amaliyotchilar o’rtasida yagona fikir yo’q shu sababli, biz quyidagi tarifni taklif qilamiz: “talabaning kompotentligi bu uni bilimi, malakasi, ko’nikmasi va uni faollashtiruvchi shaxsiy sifat fazilatlari majmuyidan iboratdir”.
Xulosa qilib aytganda, talabalarning kasbiy kompotentligini rivojlantirish darajasi qanchalik yuqori bo’lsa, unga mutonosib (proportsional) ravishda har qanday murakkab vaziyatda optimal qaror qabul qila oladigan va uni amalga oshiradigan qobilyatga ega bo’lgan muhandis kadr bo’lib yetishadi.