Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi andijon mashinasozlik instituti «Sanoat ishlab chiqarishini tashkil etish»

Mehnat reduktsiyasi - bu murakkab mehnatni oddiy mehnatga aylantirish demakdir.
Mehnat resurslari - bu o'zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan mehnatga qobiliyatli kishilar to'plamidir.
Mehnat resurslari balansi - mehnat resurslarining faoliyat sohalari va turiari bo'yicha taqsimlanishidan iborat ko'rsatkichlar tizimidir.
Mehnat resurslari prognoz balansi - hisobot balansi ko'rsatkichlari, mehnat resurslarining o'sishi, iqtisodiy tarmoqlarda taqsimlanishi istiqbollari. Ishga joylashtirish, mehnat yoshidagi aholini ko'payishini aniqlash, fan tehnika yutuqlarini joriy etish prognozini hisobga olgan holda tuziladi.
Mehnat resurslarini shakllantirish - bu ulaming doimiy ravishda yangilanib turishidir.
Mehnat salohiyati - jamiyatning mehnat sohasidagi imkoniyat quvvatlari bo'lib, jismoniy imkoniyat, ma'lumot, kasb-kor, malakaga ega bo'lgan ishlab chiqarishda ishtirok etishga layoqatli bo'lgan barcha fuqarolami o 'z ichiga oladi.
Mehnat staji - xodimning belgilangan tartibda hisoblanadigan mehnat faoliyati davri. U ish vaqtini ham dam olish vaqtini ham o'z ichiga oladi.
Mehnat taqsimoti - bu har xil mehnat turlarining bir-biridan ajratilishini, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilaming xilma-xil mehnat faoliyatlari bilan band bo'lishidir.
Mehnat unumdorligi - bu, xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichidir. U insonning vaqt birligida ma'lum miqdorda mahsulot va hizmatlami yarata olishidir. Mehnat unumdorligini oshirish zahiralari (rezervlari) - bu, texnika va texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishni yaxshilash hisobiga mehnat unumdorligini oshirishning barcha omillaridan yanada to'Iaroq foydalanish imkoniyatidir.
Mehnat faoliyati - bu insonning biror mehnat turi bilan band bo'lishi tushuniladi.
Mehnat shartnomasi - xodim bilan ish beruvchi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to 'g ’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqida kelishuv.