Қўқон дпи. Илмий хабарлар

Цуцон ДПИ. Илмий хабарлар
- тадбиркорлик ривожланади;
- моддий манфаат келтирилади;
- талабаларда мехнатсеварлик ривожланади;
- оиласи ва жамиятнинг хаёти фаровон булишига хисса кушиш истаги пайдо булади;
Шахсий сифатлар (хусусиятлар)— рухшунослар томонидан шахснинг узига хослигини ташкил
этувчи шахсий хусусиятлар жамланмаси, деб белгиланган. Тадбиркорнинг бу 14 шахсий сифати 
куйида келтирилган:
• ташаббускор;
• имкониятларни куради ва уларни руёбга чикаради;
• тиришкок;
• маълумотларни шахсан узи кидиради;
• сифатни ошириш ташвишида булади;
• шартномаларнинг тулик бажарилишига эришади;
• юкори самарадорликка йуналтирилган;
• уз фаолиятини мунтазам режалаштиради;
• муаммоларни оригинал йуллар билан хал килади;
• узига ишонч хиссини намойиш этади;
• хисоб-китоб билан таваккал килади;
• шиддатли;
• ишонч уйготади;
• бошкаларни уз таъсирига буйсундириш стратегияларидан фойдаланади.
Х,унармандчиликнинг у ёки бу йуналиши бир оила вакилларининг асосий машгулотига
айланиши натижасида мохир хунармандлар сулолалари вужудга келади. Ушбу сулолаларда узига 
хос мактабларнинг шаклланиши давом этади ва тадбиркорлик учун зарур булган кобилиятлар хам 
шаклланади.
Талаба-ёшларни миллий хунармандчилик фаолиятига тайёрлаш натижасида уларда куйидаги 
сифатлар таркиб топади:
1) оила равнаки учун купрок даромад келтириш, бойлик туплаш;
2) устозлар тажрибасидан унумли фойдаланган холда мустакил фаолият курсатишга интилиш;
3) фаолият жараёнида эркин, ижодкор, ташаббускор булиш;
4) тадбиркор сифатида уз хужалигини мустакил бошкариш кабилар.
Тадбиркор-хунарманд булмок учун тугма кобилиятга эга булиш керак, деган фикр куп вактдан 
бери хукм суриб келди. Аммо эндиликда, бозор иктисодиёти шароитида хар ким хам тадбиркор 
булиши мумкинлигини куплар тан олмокда. Хуш, бунинг учун нима килмок керак?
Бу саволга жавоб бериш жараёнида талаба-ёшларни миллий хунармандчилиги негизида 
тадбиркорлик фаолиятига тайёрлаш эхтиёжидан келиб чиккан холда уларда таркиб топтирилиши 
лозим булган сифатларнинг тавсифномасини ишлаб чикишга эътибор каратилди. Жумладан:
Ташаббускорлик - тадбиркорнинг янги гояларга асосланган холда фаолият курсатиши, 
фаолият махсулининг оиласи ва жамият учун фойдалилигини таъминлаш.
Таваккалчилик - тадбиркорнинг кушимча фойда олиш максадидаги харакати, айни вактда 
зарар куриш эхтимоли борлигини хам унутмаслик.
Мослашувчанлик - тадбиркорнинг ишлаб-чикариш жараёнлари, шарт-шароитлар, ижтимоий 
мухит хамда ривожланган бозор иктисодиётига мослашиши.
Синчковлик - тадбиркор бозорнинг узгариб турувчи нарх-наволари, талаб ва таклифларни 
илгай олиши.
Эхтиёткорлик - тадбиркорнинг оиласи хамда мамлакат иктисодиётига хеч кандай зарар 
келтирмаган холда иш юритиши.
Яратувчанлик - тадбиркор махсулотнинг янги турларини ярата олиши, самарали усулларни 
уйлаб топиши, сарф-харажатларни камайтириш йулларини излаши.
Бошкарувчанлик - тадбиркорнинг максадга эришишида дуч келган муаммоларнинг сабаби ва 
эчимларига нисбатан режали иш юритиши, ташкил этиши ва окилона назоратни амалга оширишдан 
иборатдир.
Зийраклик - махсулотни яратиш ва сотишда бозор иктисодиёти шароитлари, талабларига 
монанд, ахоли эхтиёжларини хисобга ола билиш.
Шундай килиб, тадбиркорликка ахд килган хар бир киши узининг имкониятлари, кобилиятлари, 
шу жумладан, уз изланувчанлик кобилиятини, уз ишининг устаси хамда юкорида кайд килинган 
сифатларнинг узида мавжудлигини аник улчай билиши керак [3].
Муваффакиятли тадбиркорлик учун зарур булган уч асосий кобилият мавжуд [4]. Улар 
куйидагича таърифланиши мумкин:
• керакли микдордаги билимларга эга булиш;
• мавжуд куникмаларни тугри ишлатиб билиш;
journal.kspi.uz 
2020/№1
73

---