Menejment nazariyasi

Tayanch iboralar
Menejer, menejment mehnati, menejment tizimi, yapon usu-
li, amerika usuli, menejerlarni baholashda attestatsiya, reyting 
tizimi, hujjatlarni standartlash, nazorat.
M avzu bo'yicha atam alar va test savollari
Atamalarni tanlash. 
Har qaysi 
A 
ustundagi atamaga mos B 
ustundagi ta ’rifni tanlang.
A
B
1. Menejer meh- 
natining xususiyat- 
lari
a) ja m iy a tg a foydali m e h n a t tu ri b o ‘lib, 
maqsadni qo'yish, vazifani belgilash va ular- 
ni yechishdan boshlanadi
2. Menejer m eh­
nati sikllari
b) demokratiyalilik, javobgarlik, yuqori pro- 
fessionalizm, yangi iqtisodiy fikrlash, bosh- 
qaruvni bilish, kishilarning qiziqish va muh- 
tojliklarini bilish va boshqalar
3. Menejer mehna- 
tining asosiy 
y o ‘nalishlari
d) aqliy va ijodiy xarakterda bo'ladi, m e ’yoriy 
bahoga oson ega bo'lmaydi, natijalar yuzaki 
baholanadi
4. Zam onaviy 
menejerga xos 
xarakter
e) texnik, texnologik, iqtisodiy, tashkiliy va 
ijtim oiy vazifalarni yechishda m u h im o'rin 
egallaydi. Jam oanin g birgalikdagi urinishlari- 
ni muvofiqlashtiradi va h.k.
5. Kadrlarni 
tanlash
f) o'tkazishning maqsad va shaklini o'ylab 
chiqish, oldindan ham m ani ogoh etish, joy- 
ni, vaqtni va kunni ko'rsatish, jam oa bilangi- 
na yechilishi m um kin bo'lgan m u a m m o n i 
ham m aga yetkazish
6. Xodim larni 
joylash
g) axborotlar oqim ini ratsionalizatsiya qi­
lish, m ehnatni ajratish kooperatsiya qilish,

---

hujjatlashtirishni standartlash, ish joylarini 
tashkil etish
7. Attestasiya
h) egallayotgan o'rni talablariga javob bera 
oluvchi shaxslarni izlashga yo'nalgan jarayon
8. M enejerning 
ishbilarm onlik va 
shaxsiy xususiyat- 
larini baholash 
m exanizm i
i) egallayotgan o'rni talablariga javob beruv- 
chi shaxslarni taqsimlashga yo'nalgan jarayon
9. M enejer meh- 
natini tashkil 
etishning asosiy 
yo'nalishlari
j) m enejerlarning tadbirkorlik va shaxsiy 
xususiyatlarini baholash usuli
10. Y ig'ilishni 
tashkil etish
k) yuqori professionalizm, demokratik, yan­
gi iqtisodiy fikrlash, aniq ishlar