Менеджмента

11.4. Теория мотивации и обогащения труда Ф. Герцберга
Фредерик Герцберг
426
(1923–2000) – американский исследо-
ватель, социальный психолог, специалист в области социологии 
управления и индустриальной социологии, ведущий теоретик би-
хевиористского направления. 
Родился в Линне (штат Массачусетс США). Изучал историю 
и психологию в Cite College в Нью-Йорке, однако из-за материаль-
Cite College в Нью-Йорке, однако из-за материаль-
в Нью-Йорке, однако из-за материаль-
ных затруднений на последнем курсе оставил учебу и поступил на 
службу в армию. Закончив после Второй мировой войны обучение 
в Нью-Йорке, Ф. Герцберг получил магистер скую и докторскую сте-
пени по количественным методам в Питтсбургском университете. 
Одна из первых его статей была посвящена исследованию психиче-
ского здоровья и психического заболевания и написана на основе 
работы в Питтсбургском центре здравоохранения. В дальнейшем ис-
следование психического состояния работников получило развитие 
в теории мотивации труда. В середине 1950-х гг. возглавил исследо-
вательскую группу в некоммерческой психологической консульта-
тивной компании Psychological Service of Pittsburgh, занимавшуюся 
изучением трудовых установок работников. С конца 1960-х гг. – кон-
сультант известных компаний: ICI, Te�as Instruments, British Pe-
ICI, Te�as Instruments, British Pe-
troleum, Shell. Ф. Герцберг проводил консультации и семинары 
в различных промышленных, правительствен ных и социальных 
организациях, профессиональных обществах и университетах. Стал
почетным профессором менеджмента в Университете Юты. 
Основные работы: «Трудовая мотивация» (1959), написанная 
в соавторстве с коллегами – Бернардом Моснером и Барбарой Снай-
дерман; «Работа и природа человека» (1966); «Как вы стимулируе-
те своих работников?» (1968). В России также была опубликована 
статья «Побуждение к труду и производственная мотивация», на-
писанная совместно с М. У. Майнер. 
Главный вклад Ф. Герцберга в управленческую науку связан 
с разработкой мотивационно-гигиенической теории и созданием 
на этой основе концепции обогащения труда.
Созданная Ф. Герцбергом теория мотивации к труду, называ-
емая также теорией факторов «атмосферы-актуализации», за-
имствует идеи из психологи, дарвинизма и христианских мифов. 
426 
Фамилия Herzberg часто передается по-русски как Херцберг.

---

470