Менеджмента

13. Инициатива. Инициативой А. Файоль называл возмож-
ность создания и осуществления плана. К категории инициативы он 
относил также свободу предложения и осуществления. По мнению 
А. Файоля, инициатива является одним из сильнейших стимулов, 
определяющих поведение работников, обеспечивает мотивацию 
и удовлетворенность работой. Он считал, что возможность макси-
мального проявления инициативы должна быть предоставлена всем 
работникам за счет делегирования соответствующих полномочий.
14. Единение персонала (корпоративный дух). В едине-
нии – сила. Смысл этого принципа – в создании и поддержании
в организации определенной гармонии. К нарушению гармонии, 
по мнению А. Файоля, приводят: а) реализация принципа «раз-
деляй и властвуй»; б) злоупотребление письменной формой обще-
ния. А одним из средств восстановления гармонии является со-
блюдение принципа единства распорядительства.
А. Файоль отмечал, что могущество единения обнаруживается 
не только в счастливом результате гармонии, царящей среди слу-
жащих одного предприятия; значительную роль в организации 
всяких дел играют также коммерческие соглашения, профсоюзы 
и всякого рода ассоциации. 
В целом, хотя выделенные четырнадцать принципов носят 
предписывающий характер, они допускают гибкую интерпрета-
цию. А. Файоль писал: без принципов мы во тьме, в хаосе; без опы-
та и меры, даже с наилучшими принципами, мы тоже в трудном 
положении. Принцип – это маяк, помогающий ориентироваться: 
служить он может только тем, кто знает путь в порт. 
Принципы управления во многом основаны на субъективном 
опыте руководителя, они показывают, как руководитель осущест-
вляет управленческую деятельность, и определяют его «искусство 
администрирования». Принципы не связаны жестко между собой 
и могут дополняться, заменяться или даже существенно трансфор-
мироваться в зависимости от конкретной ситуации. Среди рассмо-
тренных принципов А. Файоль выделял наиболее важные, прежде 
всего «единство руководства» и «единство распорядительства». 
Как и большинство представителей классической школы, 
А. Файоль исходил из того, что следование универсальным прин-
ципам управления неизбежно приведет организацию к успеху. 

---

284