Меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган 2018 йил “ ”

АЁЛЛАР ВА АЙРИМ ТОИФАДАГИ ХОДИМЛАРГА БЕРИЛАДИГАН ҚЎШИМЧА КАФОЛАТЛАР ВА ИМТИЁЗЛАР

11.1. Тарафлар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексида кўзда тутилган қуйидаги кафолатларга риоя этилишини ҳамда имтиёзлар берилишини таъминлаш мажбуриятини ўз зиммаларига оладилар:
а)ҳомиладор аёлларга (78, 84, 143, 224, 228, 229, 231, 233, 237-моддалари);
б) икки ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга (143, 227, 234, 236-моддалари);
в) уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга (78, 84, 150, 224, 228, 234, 237-моддалари);
г) ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга (150, 232-моддалари);
д) ўн олти ёшга тўлмаган ногирон болани тарбиялаётган ота-онанинг бирига (васий, ҳомий) (230-модда);
е) ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга (68,144, 228, 229-моддалари);
ё) онасиз болаларни тарбиялаётган шахсларга (235, 238-моддалари).

11.2. Иш берувчининг мажбуриятлари:

Ҳомиладор аёлларнинг тиббий кўрикдан ўтишлари учун, уларни ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ишдан озод этиш (агар мазкур кўрикни ишдан ташқари вақтда ўтказиш имкони бўлмаса).

11.3. Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътиллар меҳнат стажига, лекин ҳаммасини жамлаганда кўпи билан 3 йил қўшилади.

11.4. Касаба уюшмаси қўмитаси аёллар меҳнат шароитларини яхшилашга кўмаклашишни ўз зиммасига олади, аёллар меҳнати ва соғлиғи муҳофазаси бўйича Иш берувчига яқиндан ёрдам беради.

8. 
   ЁШЛАР УЧУН ҚЎШИМЧА КАФОЛАТЛАР
   

1. 
   Қонун ҳужжатларига биноан:
   

а) 30 ёшгача бўлган ходимлар ёшлар ҳисобланади;
б) олий ва ўрта-махсус маълумотга эга бўлган ҳамда олган мутахассислиги бўйича илк бор мазкур банкка ишга кирган ходимлар, таълим муассасини битирганидан сўнг 3 йил давомида ёш мутахассислар деб ҳисобланади;
в) ҳар бири 30 ёшга тўлмаган ва биринчи никоҳда эр-хотинлар ёш оила деб ҳисобланади.

12.2. Тарафлар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексида кўзда тутилган қуйидаги кафолатларга риоя этилишини ҳамда имтиёзлар берилишини таъминлаш мажбуриятини ўз зиммаларига оладилар:

а) ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар учун (135, 143, 144, 202, 203, 214, 239, 240 – 246 моддалар);
б) ишни таълим билан бирга қўшиб олиб бораётган ходимлар учун (103, 143, 144, 249, 250, 254 – 257 моддалар);
в) таълим муассасаларини битирган ходимлар учун (68, 103-моддалар).

12.3. Иш берувчининг мажбуриятлари:

а) кадрлар захирасини яратиш мақсадида олий ўқув юртлари талабаларининг контракт пулининг бир қисмини ёки тўлиқ миқдорда банкнинг молиявий ҳолатидан келиб чиқиб тўлаб бериши мумкин;
б) банкнинг молиявий ҳолатидан келиб чиқиб ёш ходимлар ва ёш оилаларга ипотека/истеъмол кредитлари берилиши мумкин.

12.4. Касаба уюшмаси қўмитасининг мажбуриятлари:

а) ёш йигит-қизларни касаба уюшмаси фаолиятига жалб этиш ишларини олиб бориш, жамоат ишида фаоллик кўрсатганларни касаба уюшмаси қўмитаси томонидан тақдирлаш;
б) “Устоз-шогирд” тизими самарали ишлашига қаратилган тадбирларни амалга ошириш;
в) амалиёт ўтувчи олий ва ўрта-махсус касб-ҳунар таълими муассасалари ўқувчиларига меҳнатни муҳофаза қилиш, иш вақти ва бошқа меҳнат шартлари соҳасида қўшимча имтиёзлар бериш.

8.