Mavzu: kadrlarni kasbiy yo‘naltirish, ijtimoiylashtirish va myehnatga moslashtirish. Reja: Kirish. Asosiy qism

Ta’minlanishi kerak:
Ish joyi jihozlari, asboblarni ko'rish. Kasallik sababli ishga chiqmaslik
Yangi xodim uchun yo'riqnomalar	sabablari, ish vaqtidan ortiqcha ishlash
to'plamni	qoidalarini tushuntirish
Jihozlar	Texnika va mehnat xavfsizligi asosiy
O'rta rahbar personaliga yordam	qoidalarini gapirib berish, birincho tibbiy yozdam korsatish joyini ko'rsatish

1-rasm. Xodimlarni kasbga yo'naltirishga ta'sir ko’rsatish omillari.

O'zbekiston Respublikasida tarkib topgan ko'p ukladli iqtisodiyot turlicha qobiliyat va qiziqishlarga ega xodimlarga mehnat sohasida o'z

o'rnini topishi uchun zarur imkoniyatlar yaratadi. Ayni vaqtda kasbga yo'naltirish maqsad va vazifalarini ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lishi uchun zarur chora-tadbirlar ko'rilmokda. Mamlakatimizdagi aksiyadorlik jamiyatlari, korxona va tashkilotlar ishlab chiqarish samaradorligi va aholini ish bilan ta'minlash, kasbga yo'naltirish, kasbga tayyorlash va bandlikka ko'maklashish markazlari faoliyatini muvofiqlashtirishga bog'liqligini anglab yetganlar.

Yangi xodimlar bilan qalin aloqani ushlash:

• 
  yordam ko'rsatish;
  
• 
  xavfsirahsni bartaraf etish;