Mavzu: kadrlarni kasbiy yo‘naltirish, ijtimoiylashtirish va myehnatga moslashtirish. Reja: Kirish. Asosiy qism

Kurs ishining tashkiliy tuzilmasi. Kurs ishi quyidagi qismlar: Kirish, asosiy qism tarkibidagi 4ta reja, xulosa va takliflar, foydalanilgan adabiyotlar ro’yhatidan iborat.

1. Kasbiy yo‘naltirish tushunchasi. Kasbga yo‘naltirishning maqsad va vazifalari.
Kasbga yo'naltirish — insonning xislatlari, qiziqishlari, qobiliyatini, shuningdek, milliy iqtisodiyotning tegishli ixtisosliklarga ehtiyojini hisobga olgan holda uni mehnat faoliyatining muayyan turiga qiziqishini shakllantirish, bevosita shu inson uchun eng maqsadga muvofiq bo'lgan hunar tanlanishini ta'minlashdir.

Kasbga yo'naltirish odamlarni, ayniqsa o'quvchi yoshlarni faoliyat turlari, kasb-hunarlar, korxona va tashkilotlar, mehnat sharoitlari va

yo'nalishlari bilan tanishtirish orqali amalga oshiriladi.

Hozirgi davr sharoitlarida kasbga yo'naltirish sohasida quyidagi asosiy vazifalar hal etiladi:

• 
  ta'limga yo'naltirilish, ya'ni mehnatga layoqatli insonga kasb tayyorgarligi turlari va shakllarini tanlashda, kasb ta'limini amalga oshirishdagi qiyinchiliklarni yengishda yordam ko'rsatish;
  
• 
  kasb axboroti, ya'ni mehnatga layoqatli insonga uning qiziqishlari va qobiliyatiga mos keladigan kasb-hunar tanlashda yordam berish;
  
• 
  psixologik qo'llab-quvvatlash, ya'ni shaxsiy va yuktimoiy muammolarni hal etishda yordam berish;
  
• 
  qayta yo'naltirish, ya'ni mehnatga layoqatli insonga uning kasb tajribasi, ish staji, sog'ligi, kasbga qiziqishi va qobiliyatini hisobga olgan holda kasbiy qayta tayyorlash dasturlarini tanlashda yordam ko'rsatish.
  

Tashkilotning jamiyatdagi o'rni Ijro tashkilot yutug'iga qanday ta'sir ko'rsatadi	Mavjud xodimlarni yangi ishga yolash to'g'risida xabardir etish
Ish bilan bandlik shartlari	Xizmat vazifalari, ish vaqti va boshqalar yozma ravishda taqdim etiladi
Texnika xavfsizligi
Ish haqi, imtiyozlar, qo'shimcha	Yangi xodimlarni eskilarga tanishtirish
to'lovlar