Mavzu: kadrlarni kasbiy yo‘naltirish, ijtimoiylashtirish va myehnatga moslashtirish. Reja: Kirish. Asosiy qism

Kurs ishining predmeti. Kadrlarni saralash tizimidagi mavjud muammolar va ularni hal etish yo’llari.

Kurs ishining nazariy va amaliy ahamiyati. Mamlakatimizda korxonalar miqyosida mehnat resurslarini boshqarish strategiyalarini to‘g’ri shakllantirish va tanlash, ulardan korxonaning mavjud strategiyasi doirasida samarali foydalanish yo‘llarini yoritib berish, shuningdek, mehnat resurslarini boshqarishda korxonalar darajasida amalga oshiriladigan ishlar va bu borada, adabiyotlarning yetarli emasligi, mazkur mavzuning tanlanishiga asos bo‘ldi. Iqtisodiyotni isloh qilish sharoitida korxona va tashkilotlar faoliyatida mehnat resurslarini boshqarish strategiyalarini ishlab chiqish va tashkil etishni kengaytirish, boshqaruv strategiyasini bozor sharoitiga mos holda ishlab chiqish hamda amalga oshirish asosida strategik boshqaruvni rivojlantirishning amaliy choralari bo‘yicha ishlab chiqilgan takliflar dasturlari va adabiyotlarini takomilashtirishda, shuningdek, “Ijtimoiy menejment”, “Kadrlar menejmenti” “Menejment Marketing” fanlarini o‘qitishda hamda korxonalar boshqaruvini optimal rivojlantirishning tashkiliy-iqtisodiy strategiyalarini takomillashtirish foydalanish mumkin.