Лекция Факторы, влияющие на учр

Kompaniyalar ko'pincha o'z xodimlarini kerakli qiymatga ega bo'lmasdan o'qitadilar. Bu quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

• Qo'lda kadrlar ishidagi kamchiliklar (sifatsiz, past mahsuldorlik va boshqalar) o'qitish orqali bartaraf etiladi, deb noto'g'ri ishonishi mumkin. Shu bilan birga, mashg'ulotlar emasoldin yomon ishlash sabablarini tahlil qilish, natijada o'qitish emas yo'naltirilgan ushbu sabablarni bartaraf etish uchun, yordam berishga yordam beradigan choralar ko'rilmagan talab ta'lim natijalari.
• O'qitish jarayonida xodimlar materialni o'rganishga yoki o'zlarida mavjud bo'lgan bunday ko'nikmalarni o'rganishga majbur.
• Xodimlar ehtiyojlar bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vaqtdagi tanish yoki ommabop dasturlar bo'yicha o'qitiladi tashkilot...
• Kadrlar tayyorlash bilan shug'ullanadigan ko'plab mutaxassislarning ishi yo'qligi ham o'qitishning past rentabelligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin tahlil qilish treningning samaradorligi va oldingi xatolardan xulosa chiqarmaslik.