Корхона ва ташкилотларда персонални бошкариш стратегияси


АҚШ компанияларининг 1500 менежерлари ХХ1 асрдаги инсон ресурсларини бошқариш ИРБнинг роли хақида қуйидагиларни айтадилар



Download 0,64 Mb.
bet3/8
Sana01.07.2022
Hajmi0,64 Mb.
#722364
1   2   3   4   5   6   7   8
Bog'liq
Корх ва ташк перс.бошк.стратегияси

АҚШ компанияларининг 1500 менежерлари ХХ1 асрдаги инсон ресурсларини бошқариш ИРБнинг роли хақида қуйидагиларни айтадилар:

  • эртанги эхтиёж учун инсон ресурсларини режалаштириш корпорация стратегиясини шакллантиришнинг бир кисми хисобланади;
  • инсон ресурсларини бошқаришнинг рахбари хамма жойда бошкарувнинг юкори бўгини аъзоси бўлади ва бизнес стратегияси, режалари, технологияси, бозор махсулотлари ва воситалари хакида тўлик хабардор бўлади:
  • инсон ресурсларини бошқаришнинг вазифалари роли процессуал активатордан /маълумотлар тўплаш ва ишлов бериш/ инсон ресурсларини танлаш ва фойдаланишдаги мухим активаторга айланади;
  • малака оширишдаги асосий мезонлар унинг хилма-хиллиги ва кенглиги, аник натижаларга эриша олиши, динамизм, командада ишлай билиши, мўлжал олиши ва ишчанлик ахлокидир;
  • инсон ресурсларини бошқаришнинг энг мухим вазифаларидан бири корпорация маданияти, кадриятлари ва максадлари бирикмасидан иборат бўлиб колади.

“Корхона персонали” тушунчаси анча умумий тарзда мазкур корхона ва ташкилотнинг барча ёлланган ходимлари жамини камраб олади, улар мутлако аник вазифаларни бажарадилар.


Амалий нуктаи назардан персонал корхонанинг энг мухим ресурси бўлиб, унинг имкониятларини самарали амалга ошириш ёлланма ходимларининг муайян гурухи ёки айрим ходим томонидан хал этиладиган аник ишаб чикариш вазифаларининг ўзига хос хусусиятларига мувофик равишда ижтимоий ечимларни талаб килади.
Ижтимоий тизим сифатидаги корхона персонали корхона мулки субъектининг максадларига боглик равишда ва унга мувофик тарзда шаклланади, ўз шаклини ўзгартиради ва ривожланади. Бунда максадлар мулк эгасининг манфаатлари билан белгиланади ва корхонани бошқариш стратегияси ва сиёсатини ишлаб чикиш учун асос бўлади, улар ўз навбатида кўйилган максадларни самарали амалга оширишни назарда тутади. Максадга эришиш сохасидаги стратегик карорларнинг бажарилишини таъминлашда корхона персонали етакчи роль ўйнайди.

“Персоналнинг касбий-малака тузилиши” тушунчаси


Иш кучининг касбий тузилиши
Малаканинг мазмуни
Малака тузилиши

Download 0,64 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish