Корхона ва ташкилотларда персонални бошкариш стратегияси

КОРХОНА ВА ТАШКИЛОТЛАРДА ПЕРСОНАЛНИ БОШКАРИШ СТРАТЕГИЯСИ

Режа:

1. “Персонал” тушунчасининг мазмуни, бошкариш
субъектлари ва объектлари
2. Персонални бошкариш тамойиллари ва усуллари

1. “Персонал” тушунчасининг мазмуни, бошкариш субъектлари ва объектлари

Чет эл тажрибасида персонал муаммоларини хал килишга доир иккита асосий ёндашув мавжуд
Биринчи ёндашув
“Персонални бошкариш” кўпроқ кадрлар билан оператив иш олиб боришга тааллуқли
Иккинчи ёндашув
“Персонални бошкариш” эса корхона даражасидаги мехнат муносабатларига каратилган.
Ўзбекистонда персонални бошқариш 90-йилларнинг бошларидан эътиборан шакллана бошлади. Бунга биринчи навбатда маъмурий - буйруқбозлик тизимининг инқирозга учраши, корхоналарнинг мустақиллиги, бозор муносабатларининг ривожланиши ва тадбиркорликнинг авж олиши хамда энг асосийси, иқтисодиётнинг ривожланиш марказида инсон туришини англаб етиш куртаклари сабаб бўлди.
Корхона (фирма) даражасида ишчи кучи потенциалининг нормал ривожланиши, амал қилиши ва ундан самарали фойдаланиш юзасидан ўзаро боғланган ташкилий - иқтисодий ва ижтимоий чора-тадбирлар тизимидир.
Персонални бошқариш (персонал менежменти)
Функционал жихатдан персонални бошқариш дейилганда
Кадрлар соҳасидаги ишлар билан боғлиқ бўлган барча вазифалар ва қарорлар (масалан, кадрлар танлаш, улардан фойдаланиш, малакасини ошириш, уларнинг мехнатига ҳақ тўлаш, ишдан бўшатиш ва х.к.) тушунилади.
Ташкилий жихатдан персонални бошқариш дейилганда
Кадрлар билан ишлашга жавобгар бўлган барча шахслар ва институтлар (масалан, рахбар шахслар, кадрлар бўлими, ишлаб чиқариш кенгашлари, касаба уюшмалари) қамраб олинади.
Инсон ресурсларини бошқариш тажрибасининг ўзига хос элементлари
Банд бўлган ходимларни танлаш, ёллаш ва треннинг сифатига эътибор қаратиш.
Ҳамкорлик ва қабул қилинган қарорларни амалга оширишда қулай муҳит яратиш учун группавий меҳнат усулларини тадбиқ этиш;
Инсон ресурсларини бошқариш (ИРБ) вазифаларини компания президентига ёки унинг биринчи ўринбосарига буйсундириш.