Kalamardan nimani pishirish mumkin: tez va mazali

Intizomiy javobgarlik va jarimalar. Barcha xodimlar uchun intizomga muvofiq belgilangan xatti-harakatlar qoidalariga rioya qilish majburiydir Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomasi va mahalliy qoidalar tashkilotlar. Ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga majburdir. Mehnat jadvali tashkilot ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni. xodim o'z aybiga binoan o'z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sababli ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqlidir: tegishli asoslarga ko'ra ogohlantirish, tanbeh berish, ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llashning qonuniyligi, asosliligi va maqsadga muvofiqligi quyidagi qonun talablariga rioya qilish bilan ta'minlanadi:

intizomiy javobgarlik faqat intizomiy jazo ro'yxatiga muvofiq intizomiy jinoyat sodir etilgandan so'ng qo'llaniladi, bu to'liq va kengaytirilgan izohlanmaydi;

qonunga binoan intizomiy vakolatga ega bo'lgan mansabdor shaxslargina intizomiy jazo choralarini ko'rishlari mumkin;

jazo tayinlashdan oldin huquqbuzarning yozma izohi berilishi, yozma tushuntirish rad etilganda esa tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak;

intizomiy jazo dalolatnoma aniqlangandan so'ng darhol, lekin jinoyat sodir etgan shaxsning kasalligi yoki ta'tilda qolish vaqtini hisobga olmagan holda, aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, shuningdek olti oydan kechiktirmay qo'llaniladi. noto'g'ri xatti-harakatlar va tekshirish natijalariga ko'ra tekshirish moliyaviy va iqtisodiy faoliyat yoki audit - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay;

har bir qoidabuzarlik uchun mehnat intizomi faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin;

intizomiy jazo buyrug'i bilan e'lon qilinadi, uch kun ichida qabul qilinmasligi to'g'risida xodimga etkaziladi va agar kerak bo'lsa, tashkilotning barcha xodimlariga etkaziladi;

harakat qilish intizomiy jazo agar u ushbu muddat davomida yangi jazoga tortilmagan bo'lsa, shuningdek, xodim o'zini yaxshi tutsa, muddatidan oldin olib qo'yilishi mumkin bo'lgan taqdirda, u tayinlangan kundan boshlab bir yil o'tgach tugaydi.

Intizomiy jazo choralari tashkilot rahbari tomonidan, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tegishli huquqlar berilgan tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan qo'llaniladi.