Йўлдошев н.Қ., Болтабаев м. Р., Тошходжаев м. М

Ходимларни моддий қизиқтириш усуллари 
Қизиқтириш 
усулларининг 
гуруҳлари 
Қизиқтириш усуллари
Ходимларни хабардор 
қилиш 
Меҳнат жамоасининг йиғилишлари ва кенгашлар. 
Муваффақиятли лойиҳаларнинг тақдимоти. 
Ташкилий ички пиар. 

---

132 
Аниқ мақсадни кўзловчи мафкуравий иш. 
Корпоратив ОАВ(газета, журнал, сайт). 
Фирма услуби (фирма рамзларига мансуб ишлар, 
кийим-кечак ва б.ш.қ.). 
Корпорация 
тадбирлари 
Касбий танловлар.
Маҳорат мактаблари. 
Меҳнат мусобақалари. 
Корпорация байрамлари. 
Бирор сана ёки воқеага бағишланган тадбирлар. 
Тимбилдинг (команда ҳосил қилиш ) тадбирлари ва 
б.ш.қ. 
Хизматларнинг расмий 
тан олиниши 
Давлат, касб-кор ва жамоат мукофотларига тақдим 
этиш. 
Хизмат 
кўрсатган 
ходимларни 
ёрлиқлар, 
дипломлар, корпорация мукофотлари, йўлланмалар 
билан тақдирлаш. 
Кенгашларда, оммавий тадбирларда эслаб ўтиш. 
Ҳурмат тахтаси. 
Жамоада 
ўзаро 
муносабатларни 
тартибга солиш 
Раҳбарликнинг демократик услубидан фойдаланиш. 
Ходимларни илмий асосда танлаш, ўқитиш ва 
аттестациядан ўтказиш. 
Бўлинмаларни руҳшуносик мосликни назарда 

---

133 
тутган ҳолда шакллантириш. 
Одамларда самарали ҳамжиҳатлик кўникмаларини 
ҳосил 
қилишга 
ёрдам 
берувчи 
ижтимоий-
руҳшуносик усулларни ишга солиш ва ҳ.к. 
Иш (вазифа, топшириқ) жараёни ва эришилган натижадан мамнун 
бўлган киши бундан завқ олади ва шу фаолиятни давом эттиравергиси 
келади. 
Ходимларни ташкилий қизиқтириш усуллари 6.3-жадвалда кўрсатилган. 
6.3-жадвал.