Ish joyi auditi” mavzusidagi kurs ishi

Ish joylarining umumiy tasnifi
Ish turlari turlarining etarlicha to'liq tasnifi mavjud. Bundan tashqari, xususiyatlari turli sohalar uni to'ldirishi mumkin.
Shunday qilib, ish joylarini tasniflash har bir alohida ish joyiga xos bo'lgan turli xil xususiyatlarga asoslanadi, xususan:
Ish joyi old shart mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan mehnat shartnomasining qonuniyligi, uning zarur elementi.
Asosiy shartnomani to'ldirishda ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi ko'rsatilgan ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazmagan hollarda qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Unda ish joyini, ya'ni ish beruvchini ko'rsatishi kerak.
O'z navbatida, ish joyi mehnat shartnomasining talab qilinadigan elementi emas. Uning hujjat matnida belgilanishi ish beruvchining irodasi ifodasi hisoblanadi. Shunga qaramay, buni ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki bu ba'zi qiyinchiliklardan qochadi ziddiyatli vaziyatlar xodim bilan.
Shunday qilib, ish joyi bir qator cheklovlarga ega tushunchadir. Unda faqat ish beruvchining nomi va kompaniya manzili ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumot faqat kompaniyaning alohida bo'linmalariga ega bo'lgan taqdirda farq qilishi mumkin.
Ish joyi ma'lum bir xona, ofis yoki ustaxona sifatida belgilanadi. Shuningdek, u tegishli darajada jihozlangan bo'lishi kerak. Ish joyini tashkil etish Mehnatni muhifaza qilish tashkilotlari tomonidan tartibga solinadi.⁶ Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa narsalar qatori, kompaniyadagi ish joylari ham xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlari belgilangan me'yorlarga javob berishini aniqlash uchun muntazam attestatsiyalar bilan tavsiflanadi.
Bundan tashqari, ish joyida sub'ektning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan zararli omillarning mavjudligi aniqlanadi.
Ish joyida salbiy omillar bilan yaqin aloqada bo'lish sharoitida tashqi muhit, ish beruvchi bo'ysunuvchiga tegishli tovon puli bilan ta'minlash majburiyatini oladi. Ushbu shartnoma mehnat kodeksi shartnomada tasdiqlangan.
Agar menejer qo'shimcha to'lovlarni taqdim etish zarurligini e'tiborsiz qoldirsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Shunday qilib, biz ish joyi va ish joyi o'rtasidagi asosiy farqlarni umumlashtirishimiz mumkin:

• 
  ish joyi shartnoma matnida aks ettirilishi kerak. Ish joyi tuzilgan shartnomaning majburiy moddasi emas va ish beruvchining tashabbusi bilan hujjatda ko'rsatilgan;
  
• 
  ish joyi menejerning ish smenasi davomida ishchining joylashgan joyini sozlash, uni ishlab chiqarish maqsadida shaharning turli nuqtalariga yuborish huquqini nazarda tutadi. Ish joyi - bu ish safari va xizmat vazifalari vaqtini hisobga olmaganda, mavzu butun ish smenasida qolishi kerak bo'lgan ma'lum bir xonadir;
  
• 
  agar ish beruvchi bo'ysunuvchining ish joyi matniga o'zgartirish kiritish istagini bildirsa, u ushbu operatsiyani bajarish uchun xodimning yozma roziligini olishi kerak. Ish joyini o'zgartirish, o'z navbatida, menejerning irodasi asosida amalga oshirilishi mumkin. Biroq, bunday sharoitlarda xodim oldindan ogohlantirilishi kerak.