Ish joyi auditi” mavzusidagi kurs ishi

1-jadval
Qiyosiy ko’rsatkichlar tizimi

Ishlovchilarning qaysi ko’satkichlar bo’yicha solishtirilishi	Solishtirilayotgan xodimlar familiyasi
	Aliyev	Valiyev	…
Mehnat unumdorligi
Ishlovchining malakasi
Qaramog’ida ikki va undan ko’p odam bo’lgan oilaviy sharoitlar
Oilasida boshqa mustaqil ish haqi oluvchi ishlovchilar yo’q bo’lgan shaxslar
Tashkilot yoki muassasada uzluksiz va uzoq muddatli stajga ega xodimlar
Ushbu muassasada mehant jarohati yoki kasbiy kasallikka duchor bo’lgan ishlovchilar
Ishlab chiqarishdan ajralmagan holda ta’lim muassasasida malakasini oshirgan ishlovchilar
Kashfiyotchi, rastionalizatorlar
Muddatli harbiy xizmatdan yoki ofisterlar tarkibidan zahiraga chiqqan yoki bo’shagan va bu ish o’rni ular uchun haqiqiy harbiy xizmatdan keying birinchisi bo’lgani shchilar.
Chernobil halokati oqibatida yoki uni bartaraf etishda qatnashishi sababli nurlanish kasalligini boshidan o’tqazgan shaxslar.

2-jadval
Ishdan bo’shatishda tanlash mezonlari

Mezonlar	Baho,ballar
yosh: 40 yoshgacha 41—47 yosh 48—55 yosh 55 yosh va undan kattalar	0 6 7 8*
Oldingi korxonadagi ish staji: 2 yilgacha 2 dan 5 yilgacha 6 yildan boshlab, har 2 yil ish uchun	0 1 1
Qaramog’idagi oila a’zolari oldidagi majburiyati: Ishlamaydigan ayoli Har bir farzandi uchun	1 1
Salomatligining yomonligi	2
Ish toppish imkoniyatining chegaralanganligi	2

*bir necha yildan so’ng pensiya ta’minoti boshlanadi
4. Tashkilotlarda isj joylarini tashkil qilish
Har bir korxonada ma'lum bir vaqt ichida ma'lum bir ijrochilarga tayinlangan ma'lum miqdordagi ish joylari mavjud. Ish joyi har qanday tashkilotning asosiy va zarur elementidir (ishlab chiqarish jarayoni...) Ularning har biri uchun bo'ysunuvchining ish kuni iloji boricha samarali va xavfsiz bo'lishi uchun ish beruvchilar hisobga olishlari kerak bo'lgan bir qator o'ziga xos talablar mavjud.
Xodimning ish joyi tushunchasi, uning me'yoriy-huquqiy bazasi
Ish joyining ta'rifi quyidagicha: bu har bir xodim uchun ajratilgan maxsus maydonni anglatadi, u erda shaxs tomonidan bajarilishi kerak ish vazifalari qurilmalar va mexanizmlar.
Yuridik nuqtai nazardan, ish joyi - bu odam doimiy ravishda ishlaydigan aniq manzil. Masalan, kompaniya, ofis yoki ustaxonaning manzili. Agar xodimning mehnat shartnomasi sayohat qilishni nazarda tutadigan bo'lsa, unda kompaniyaning manzili va nomi ish joyi hisoblanadi. Shunday qilib, ish beruvchining xohish-irodasi tegishli bo'lgan taqdirda, ushbu ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin.
Ish joyining quyidagi xususiyatlarini umumlashtirish mumkin:

• 
  u kompaniya hududida yoki uning ma'lum bir qismida joylashgan. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot sub'ektlari ular ustida ishlasa, bu joy boshqa joylarda joylashgan bo'lishi mumkin (masalan, alohida bo'linmalar boshqa shaharlarda);
  
• 
  ish joyida sub'ektning barcha kerakli mehnat vositalari mavjud. U ma'lum bir kishining mehnat faoliyatini ta'minlash uchun zarur bo'lgan apparatlar, ish yuritish materiallari va boshqa mol-mulkni o'z zimmasiga oladi.
  

Shunday qilib, fuqaro bilan ish joyini belgilash shartnoma tuzishning majburiy bosqichidir.