Iqtisodiyot va turizm fakulteti

Тarif tizimi - tarif-malaka ma’lumotnomasi, tarif setkasi va tarif stavkasi kabi tushunchalarni o’z ichiga oladi. Korxonada bajariladigan ishlarning ishlab chiqarish tavsifi tarif-malaka ma’lumotnomasida keltiriladi. Ushbu hujjat ishchilar malakasini aniqlash va ularga ma’lum razryad belgilashda asos bo’lib xizmat qiladi.

Тarif setkasi - bu razryadlar va ularga tegishli bo’lgan tarif koeffitsiyentlari o’rsatiladigan hujjatdir. Hamma korxonalarda nolinchi razryadning tarif koeffitsiyenti birga teng bo’lib, razryad ortishi bilan tarif koeffitsiyenti ham oshib boradi.

Тarif stavkasi - ishchining razryadiga muvofiq unga ma’lum vaqt birligi davomida to’lanadigan haq miqdorini aniqlaydi.

Bozor munosabatlari sharoitida korxonalar mehnatga haq to’lash shakllari, tizimlari, miqdorlarini mustaqil belgilaydilar. Ayni vaqtda korxonalar mehnatga haq to’lashning qonun bilan kafolatlangan eng kam miqdorini ta’minlashi lozim.

2006-yil 1-noyabdan boshlab budjеtdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarning xodimlari mеhnatiga haq to’lash O’zR VMning 2006-yil 26-oktabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yagona tarif sеtkasi (YaTS)ga asosan amalga oshiriladi. U o’z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffitsiyеntlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o’rtasidagi mеhnatga haq to’lash nisbatini namoyon etadi.

Ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. Тarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. Тarif tizimiga quydagilar kiritiladi:

- bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi tarif stavkasi;

- haq to’lashda ish va ishchilarning (malakasi) turli razryadlari orasidagi munosabatlarini ko’rsatuvchi tarif setkasi;