|
Глава 17. Рынки с асимметричной информацией 563
17.6. Асимметричная информация на рынках труда:
теория эффективной заработной платы
Когда рынок труда носит конкурентный характер, каждый, кому нужна работа,
устраивается на место, где заработная плата равна его предельному продукту тру
да. Тем не менее во многих странах уровень безработицы довольно велик, хотя
многие люди активно ищут работу. Часть безработных наверняка согласилась бы
даже на более низкую заработную плату, чем получают те, кто нашел работу. Где
же фирмы, которые урезают ставки заработной платы, увеличивают уровень без
работицы и тем самым поднимают свои прибыли? Может ли наша модель конку
рентного равновесия объяснить, почему безработица не прекращается?
В этом разделе мы расскажем, как теория эффективной заработной платы
(efficiency wage theory) объясняет безработицу и дискриминацию в области зара
ботной платы. До сих пор мы определяли производительность труда в соответ
ствии со способностями работников и инвестициями фирмы в основной капитал.
В моделях эффективной заработной платы учитывается, что производительность
труда также зависит и от ставки заработной платы. Объяснить эту взаимосвязь
можно по-разному. Экономисты пришли к выводу, что производительность-ра
ботников в развивающихся странах зависит от ставки заработной платы в связи с
питанием: лучше оплачиваемые работники могут чаще позволить себе покупать
качественные продукты и, следовательно, оказываются более здоровыми и рабо
тают усерднее.
Для Соединенных Штатов больше подходит объяснение в рамках модели ук
лонения от работы (shirking model). Поскольку контроль над рабочими обходит
ся дорого или просто невозможен, то фирмы не владеют полной информацией о
производительности труда работников, и соответственно возникает проблема
агентских отношений. В простейшей форме модель уклонения от работы предпо
лагает наличие совершенно конкурентных рынков, на которых рабочие обладают
одинаковой производительностью и получают одинаковую заработную плату.
Однажды нанятые работники могут как трудиться в полную силу, так и уклонять
ся от работы (халтурить). Но поскольку информация об их деятельности ограни
чена, то уволить их за недостаточное рвение нельзя.
Модель действует следующим образом. Если фирма платит рабочим равновес
ную зарплату w*
t
они получают стимул увиливать от работы или работать с пони
женной производительностью. Даже если они замечены за этим и уволены (а ведь
может быть, что их не уволят), им ничего не стоит тут же наняться на работу где-
то еще за такую же заработную плату. Поскольку угроза увольнения в данном слу
чае не связана для рабочих с издержками, им невыгодно трудиться в полную силу.
Для того чтобы рабочие не отлынивали и не халтурили, фирма должна предло
жить им более высокую заработную плату. Рабочие, получавшие сравнительно
высокую зарплату и уволенные за низкую производительность или уклонение от
работы, устроившись в другое место на ставку зарплаты W*, столкнутся со сниже
нием заработной платы. Если разница окладов достаточно велика, то рабочие
предпочтут трудиться изо всех сил, и проблема халтурной работы для этой фир
мы перестанет существовать. Заработная плата, при которой рабочие трудятся не
отлынивая, является эффективной заработной платой (efficiency wage).
/
564 Часть IV. Информация, фиаско рынка и роль государства
До этого момента речь шла о единственной фирме. Но с проблемой халтурной
работы сталкиваются все работодатели. Следовательно, все они должны устано
вить зарплату, превышающую величину w*, при которой рыночный спрос на труд
равен его предложению, — обозначим ее как w
e
(эффективная зарплата). Лишатся
ли работники стимула работать в полную силу, если в случае увольнения другие
фирмы примут их на работу со сравнительно высоким окладом? Нет. Так как все
фирмы предлагают большую заработную плату, чем w*
t
то спрос на труд не дости
гает уровня, соответствующего равновесию, и возникает безработица. Соответ
ственно, рабочие, уволенные за недостаточное усердие, на какое-то время оста
нутся без работы, перед тем как получить заработную плату w
e
в другой фирме.
Рисунок 17.5 показывает ситуацию с халтурной работой на рынке труда. Кри
вая спроса на труд D
1
имеет нисходящий наклон по обычным причинам. Если бы
никто не отлынивал от работы, то точка пересечения D
1
с кривой предложения
труда (S
1
) указала бы на рыночную ставку заработной платы на уровне w*
}
в ре
зультате которой установилась бы полная занятость (Z,*). Однако из-за работы
спустя рукава и пониженной производительности не все фирмы в состоянии пла-
тить w*. Более того, при каждом уровне безработицы на рынке труда фирмы дол
жны выплачивать суммы, превосходящие w*
t
чтобы побудить рабочих трудиться
в полную силу. Эта зарплата находится на кривой отсутствия ограничений на ук
лонение от работы (no-shirking constraint, NSC). Кривая показывает минималь-
Рис. 17.5. Безработица в модели уклонения от работы
Безработица может возникнуть на конкурентных во всех остальных отношениях рынках
труда, если наниматели не могут постоянно следить за работниками. Здесь «ограничение
на уклонение от работы» (no-shirking constraint, NSC) показывает уровень заработной
платы, необходимый, чтобы
1
рабочие не уклонялись от труда. Фирма нанимает L рабо
чих (по более высокой зарплате, чем эффективная конкурентная зарплата w*), создавая
безработицу в размере L* - L
e
.
Do'stlaringiz bilan baham: |
