Ausbildung und beruf

In der Berufs- und Verdienstwelt

Hinter den Begriffen „Mitarbeiter“ verbirgt sich eine große Vielfalt an Berufen. Sie unterscheiden sich sowohl im Inhalt der Arbeit als auch in der Höhe ihrer Bezahlung, die von den Arbeitgebern erfragt werden kann. Die Unterschiede in den Löhnen der Arbeitnehmer können sehr groß sein.

Auf der Suche nach einer Antwort auf die Frage, warum dies geschieht, versuchen wir zunächst herauszufinden, welche Löhne sie tatsächlich erhalten. Es scheint ziemlich offensichtlich - "um zu arbeiten". Aber der Begriff „Arbeit“ selbst ist nicht sehr eindeutig, und von ihm allein ausgehend ist es schwer zu verstehen, warum die Arbeit eines Malers, eines Arztes, eines Lehrers oder eines Abteilungsleiters in einer Bank unterschiedlich bezahlt wird . Die Antwort auf diese Frage finden wir, wenn wir an das alte Sprichwort denken: „Jeder lebt davon, etwas zu verkaufen.“ Mit anderen Worten, jeder Mensch – auch wenn er kein Geschäft besitzt und keine Gurken für den Verkauf in einem Gewächshaus anbaut – tritt in der Wirtschaftswelt immer noch als Verkäufer auf.
Und er verkauft, was er besitzt – die Fähigkeit, eine nützliche Tätigkeit auszuüben, mit der er sein Leben verbringt.
Nur ein freier Mann kann seine Arbeitskraft verkaufen. Aber was steckt hinter dem Wort „Arbeit“, was kauft der Arbeitgeber eigentlich, für welche „Eigenschaften“ des Arbeiters ist er bereit, ihm Lohn zu zahlen – den Preis der Arbeit? Die Antwort auf diese Frage gibt die Abbildung, die eine Art „Lohngleichung“ darstellt (siehe Abbildung Nr. 1).

1. Dieses Symbol kennzeichnet die geistigen Fähigkeiten eines Menschen - was ihm die Natur gegeben hat und seine Eltern es geschafft haben, sich in der Kindheit zu entwickeln. Viele Psychologen glauben, dass diese Fähigkeiten mit speziellen Tests quantifiziert werden können. Das Niveau und die Art der geistigen Fähigkeiten eines Menschen bestimmen seine Eignung zum Lernen und die Komplexität der Arbeit, die er ausführen kann.

2. Dieses Symbol kennzeichnet die (allgemeine und spezielle) Bildung, die eine Person erhalten hat. Tatsache ist, dass für die überwiegende Mehrheit der Arten von Arbeiten spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind. Sie werden von der Sekundar- bzw. höheren Berufsbildung, Sekundarschulen, Fachschulen, Hochschulen, Akademien und anderen Bildungseinrichtungen angeboten. Je mehr Wissen vorhanden ist und je besser die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickelt sind, desto höher sind die Chancen für eine Person, einen Job mit höherem Gehalt zu finden.

3. Das Produkt aus Intelligenz und Bildung liefert das, was üblicherweise als „intellektuelles Kapital einer Person“ bezeichnet wird – die Fähigkeit, Arbeiten zu verrichten, die eine bestimmte Kombination aus Intelligenz und Bildung erfordern.

4. Dieses Symbol bezeichnet die körperlichen Fähigkeiten eines Menschen, die ihm von der Natur verliehen und durch Training entwickelt wurden („menschliches Körperkapital“). Für viele Berufe ist eine hohe körperliche Leistungsfähigkeit die wichtigste Voraussetzung für die Erlangung eines Arbeitsplatzes, was sich maßgeblich auf die Höhe der Vergütung auswirkt. Aber auch bei jenen Tätigkeiten, die überwiegend „intellektuelles Kapital“ erfordern, spielen körperliche Fähigkeiten eine nicht unerhebliche Rolle: Ein gesunder Mensch – ceteris paribus – arbeitet härter und besser als jemand, der nicht sehr gesund ist, und erhält daher mehr Lohn.

5. Dieses Symbol kennzeichnet die Berufserfahrung einer Person - alle Kenntnisse, Fähigkeiten und Bekanntschaften, die sie während der Beschäftigungszeit nach dem Abschluss erworben hat. Der Wert dieser Erfahrung ist extrem hoch. Nicht umsonst wird in Stellenausschreibungen für fast alle Führungspositionen zwangsläufig die Notwendigkeit erwähnt, „mindestens ... Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position“ zu haben.

6. 1+2+4+5 Punkte bezeichnen das, was allgemein als „Humankapital“ bezeichnet wird. Mit anderen Worten, das ist alles, was eine Person zum Verkauf anbieten kann – all jene Talente, Fähigkeiten und Kenntnisse, die vom Arbeitgeber sinnvoll eingesetzt werden können und für die eine Person das Recht hat, eine Bezahlung zu verlangen. Je größer dieses Kapital ist, desto höher kann - ceteris paribus - der Lohn sein, der dem Arbeiter gezahlt wird.

7. Dieses Symbol zeigt das Risikoniveau an, das mit der Ausführung einer bestimmten Arbeit verbunden ist. Je höher sie ist, d. h. je größer die Gefahr für einen Menschen ist, bei der Arbeit Gesundheit oder sogar Leben zu verlieren, desto mehr Gehalt wird er verlangen und desto mehr Gehalt müssen Arbeitgeber ihm zahlen, damit er sich bereit erklärt, diese Art von Arbeit zu tun Arbeit.

8. Dieses Symbol bezeichnet die Bedingungen, die beim Kauf und Verkauf von Arbeitskräften entstehen. Angenommen, ein Mitarbeiter verfügt über ein großes Humankapital, aber seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten werden derzeit von Arbeitgebern nicht besonders benötigt, oder es bewerben sich viele Personen mit einem ähnlichen Humankapital auf diese Position. In beiden Fällen erhalten Sie kein großes Gehalt. Umgekehrt.

9. Der quantitative Wert der Löhne hängt auch davon ab, welche Preise im Land für die wichtigsten Arten von Produkten und Waren gelten. Der Geldbetrag, der für einen handelsüblichen „Warenkorb“ bezahlt werden muss, bestimmt, wie viel Geld ein Arbeitnehmer für sich selbst benötigt, um seine Familie ernähren zu können.

10. Der letzte Faktor bei der Lohnbildung ist Glück. Menschen können auf unterschiedliche Weise Glück haben, wenn sie nach einem Job suchen. Wer als Erster eine Stelle mit hohem Gehalt gefunden hat, nimmt damit allen anderen Bewerbern die Chance, diese anzunehmen, die objektiv nicht schlechter sein können als er .

Somit können wir jetzt sagen, dass die Höhe des Lohns, den eine Person erhält, von den folgenden Indikatoren abhängt:
1) der Wert seines Humankapitals;
2) das Risiko, mit dem seine Arbeit verbunden ist;
3) günstige Bedingungen für den Verkauf seiner Arbeitsleistungen;
4) das Preisniveau für Waren und Dienstleistungen im Land;
5) Glück bei der Jobsuche.
Wenn Sie das bei der Vorbereitung des "Gehalts" erworbene Wissen anwenden, können Sie versuchen, die Gründe und Faktoren, die das hohe Gehalt einiger unserer Mitbürger und das niedrige Gehalt anderer bestimmen, unabhängig zu verstehen.
Einige dieser Faktoren hängen nicht von den Wünschen und Handlungen einer bestimmten Person ab (z. B. das Preisniveau für Waren oder die Anzahl der Konkurrenten, die um denselben Job konkurrieren). Aber vieles kann nach menschlichem Willen geändert werden. Dies bedeutet, dass eine Person durchaus in der Lage ist, ihren Lohn zu verwalten und dessen Erhöhung zu erreichen. Dazu müssen Sie nur verstehen, wie dies geschehen kann und soll.