Ausbildung und beruf

Wie sich die Karriere auf das Einkommen auswirkt

Eine gute Ausbildung ist der wichtigste, aber nicht der einzige Weg, um Ihr zukünftiges Gehalt zu erhöhen. Ebenso wichtig ist es, Ihre berufliche Karriere richtig aufzubauen.

Es lassen sich leicht vier Hauptphasen identifizieren:
1) anfängliche Beherrschung beruflicher Fähigkeiten (im Unterricht und während der Ausbildungspraktika);
2) eine Probezeit (sie lässt sich nicht vermeiden – insbesondere, wenn eine Person zum ersten Mal nach dem Abschluss eine Stelle bekommt);
3) die Hauptzeit der beruflichen Tätigkeit (in einer oder mehreren Organisationen);
4) Ruhestand (siehe Abb. 3).
Oben haben wir bereits die Probleme besprochen, die mit der allerersten Stufe einer Karriere verbunden sind – der Ausbildung von beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die dann die Chance bieten, einen Arbeitsplatz zu finden. Deshalb konzentrieren wir uns jetzt auf die Bühne, die wir als "Hauptzeitraum der Karriere" bezeichnen werden.
Wie sich eine Person in dieser Zeit verhält, wo und wie sie arbeitet, bestimmt weitgehend die nützlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie sich im Laufe ihrer Karriere aneignen kann. Auf dieser Grundlage sind Arbeitgeber bereit, einer Person mit wertvoller Berufserfahrung ein höheres Gehalt zu zahlen (in der „Gehaltsgleichung“ wird dieser Faktor zur Steigerung des Einkommens durch das Bild eines Arbeitsbuchs symbolisiert - ein Dokument, in dem der gesamte Arbeitsweg einer Person enthalten ist wird in Russland aufgezeichnet). Um eine Gehaltserhöhung zu erreichen, müssen Sie daher Ihre Karriere so aufbauen, dass Sie sich immer mehr genau die Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen, die von Arbeitgebern besonders geschätzt werden.
Dies kann auf unterschiedliche Weise erreicht werden. Manche glauben, dass es am sichersten ist, so lange wie möglich in derselben Organisation zu arbeiten, idealerweise bis ins hohe Alter. Dieser Ansatz zum Karriereaufbau ist in Russland seit langem allgemein akzeptiert (eine Person, die häufig den Job wechselt, wurde verächtlich als „Flyer“ bezeichnet). Diese Vorstellung von einer beruflichen Laufbahn ist auch vielen asiatischen Ländern, insbesondere Japan, eigen. Hier ist das Modell der „Lebenszeitbeschäftigung“ allgemein akzeptiert – eine Person arbeitet ihr ganzes Leben lang in derselben Organisation, d.h. nicht freiwillig an einem anderen Ort zur Arbeit geht. Aber die Organisation feuert ihn auch nie (es sei denn, sie steht am Rande des Ruins und der Liquidation). Je länger ein Japaner arbeitet, desto höher sein Gehalt. Mit anderen Worten, er wird (wie in Russland üblich) "nach Dienstzeit" bezahlt.
Dieses Karrieremodell ist nicht das einzig mögliche. In den Ländern Westeuropas und in den Vereinigten Staaten wird insbesondere akzeptiert, dass eine Person während ihrer beruflichen Laufbahn viele Male den Arbeitsplatz wechselt. Einige Karriereplaner empfehlen sogar mindestens einmal alle 5 Jahre. Darüber hinaus planen viele große Wirtschaftsunternehmen die Karrieren ihrer jungen Mitarbeiter in diesem Sinne. So ist beispielsweise vorgesehen, dass ein Nachwuchsfachmann in den ersten 10 Jahren seiner Tätigkeit im Unternehmen in mindestens 5 verschiedenen Abteilungen tätig sein muss.
Tatsache ist, dass lange Arbeit an einem Ort eine Person anfälliger für Routineverhalten macht, d. H. die vor ihm anstehenden Dienstaufgaben in gleicher Weise wie einmal vorgefunden zu lösen. Darüber hinaus verringert laut Psychologen die Bereitschaft der Menschen, Initiative und Einfallsreichtum zu zeigen, wenn man sein ganzes Leben lang in derselben Organisation arbeitet. Und das heutige Leben, insbesondere in sich schnell verändernden Ländern wie Russland, lässt Arbeitgeber genau diese Qualitäten ihrer Mitarbeiter schätzen.
Aber auch im japanischen System der Lebenszeitbeschäftigung ist es üblich, Mitarbeiter von Zeit zu Zeit von einem Unternehmensbereich in einen anderen zu versetzen, um das Unternehmen „aufzurütteln“ und es mit „frischen“ Augen auf seine Arbeitsaufgaben blicken zu lassen . Leider ist in Russland ein aktiver Karriereaufbau und ein gezielter Jobwechsel zur Erweiterung des Kreises der eigenen Geschäftsfähigkeiten und -verbindungen heute sehr kompliziert (mit Ausnahme einiger größerer Städte ). Grund dafür ist die äußerst schwierige Möglichkeit, den Wohnort aufgrund der Wohnungsknappheit und der hohen Kosten zu wechseln, sowie die Tatsache, dass Arbeitgeber immer noch an Arbeitnehmern einer nicht sehr großen Anzahl von Berufen interessiert sind (obwohl ihre Liste ist von Jahr zu Jahr erweitert). In den letzten Jahren hat unser Land beispielsweise begonnen, nicht nur Verkäufer, Vertriebs- und Marketingspezialisten sowie Bankfachleute, sondern auch Anwälte, Ingenieure im Bereich Telekommunikation und Computernetzwerke, Köche der höchsten Klasse, immer mehr zu fordern Qualifikation (z. B. in Moskau einen Koch zu finden - Köche für ein großes Restaurant mit einem Gehalt von 10-15tausend Dollar im Monat sind schwieriger als Bankdirektoren), Spezialisten im Bereich Hotelmanagement und Tourismus usw.
Karriereplanung - Die Wahl eines Berufs und eines Arbeitsplatzes in diesem Beruf ist eine ziemlich schwierige Aufgabe. Daher wurden in den letzten Jahrzehnten in vielen entwickelten Ländern spezielle Dienste geschaffen, um jungen Menschen bei der Lösung dieses Problems zu helfen. Mitarbeiter solcher Dienste führen psychologische Tests von Jungen und Mädchen durch und vergleichen das resultierende "Porträt" mit den Anforderungen, die für eine erfolgreiche Arbeit in einem bestimmten Beruf erforderlich sind. Eine solche Berufsberatung gibt es in unserem Landkreis im Arbeitsamt. Mit Spezialisten des Arbeitsamtes des Perevozsky-Bezirks habe ich unter Schülern der 10. Klasse der Perevozsky-Sekundarschule Untersuchungen durchgeführt, um die Arten von Intelligenz und Berufen zu bestimmen. (siehe Anlagen Nr. 2, 3, 4).
Es ist wichtig, nicht nur die richtige Richtung für Ihre berufliche Karriere zu wählen, sondern auch ihre Entwicklung zu steuern, um die größtmögliche Zufriedenheit mit der Arbeit und von den Arbeitgebern das höchstmögliche Gehalt und verschiedene Formen der Förderung zu erhalten. Das Hauptproblem besteht hier darin, einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Arbeitsbedingungen zu finden oder aus dem einen oder anderen Grund den bisherigen Arbeitsplatz zu verlieren. Um dieses Problem zu lösen, können Sie die Dienste von Organisationen zweier Arten nutzen.
Die erste von ihnen wird in Russland normalerweise als Arbeitsvermittlung bezeichnet . Solche Organisationen sammeln Bewerbungen von Arbeitgebern. Diese Anträge geben an, wie viele Arbeitnehmer und mit welchen Qualifikationen eine bestimmte Organisation oder Firma benötigt, sowie welche Arbeitsbedingungen und Entlohnung diesen Arbeitnehmern angeboten werden.
Diese Bewerbungen sind nach Berufen der Mitarbeiter der Börse gruppiert. Und dann werden die Informationen den Bewerbern mitgeteilt und jeder von ihnen entscheidet, ob ein solcher Job und eine solche Bezahlung zu ihm passt oder nicht. Natürlich ist es nur möglich, eine Auswahl zu treffen, wenn es viele Bewerbungen für Arbeitnehmer im Allgemeinen gibt oder wenn der Mitarbeiter eine wertvolle Spezialität hat und mehrere Organisationen bereit sind, ihn gleichzeitig einzustellen. Andere Auftraggeber des Arbeitsamtes müssen allen Vorschlägen zustimmen (siehe Abb. 4).
Neben dem Arbeitsamt (Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung) können Sie sich bei der Gestaltung Ihrer Karriere von speziellen Personalvermittlungsfirmen helfen lassen. Sie werden in der Regel als Personalvermittlungsagenturen bezeichnet, weil sie Unternehmen bei der Rekrutierung von Personal helfen („Kader“ werden in Russland als alle angestellten Mitarbeiter bezeichnet). Der zweite Name solcher Organisationen hat sich auch in unserem Land etabliert, das Firmen rekrutiert . Dieser Name ist tief in der Antike verwurzelt (er entstand aus dem alten russischen Wort "Rekrut" - "neu wachsend", wie junge Soldaten früher genannt wurden).
Mitarbeiter dieser Firmen werden auch oft als „Bounty Hunters“ bezeichnet, weil sie auf Wunsch von Firmen mit Fachkräftebedarf überall nach geeigneten Fachkräften suchen und diese dann an einen neuen Arbeitsplatz locken. Natürlich richtet sich die „Jagd“ nur an die Fachkräfte, die über die wertvollsten Qualifikationen verfügen, und kann daher für Unternehmen und Arbeitgeber besonders nützlich sein.
Somit gibt es für einen Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten, seine Karriere aufzubauen und sein Einkommen zu steigern. Sie alle basieren auf der Tatsache, dass eine Person ihre berufliche Karriere aufbaut und günstigere Zahlungsbedingungen erzielt, abhängig von:
1) ihre Neigungen (es gibt Menschen, die nur sehr ungern den Arbeitsplatz wechseln und Angst vor Veränderungen haben, und es gibt Menschen, denen es einfach langweilig ist, viele Jahre lang das Gleiche zu tun);
2) nationale Traditionen;
3) wirtschaftliche Bedingungen, unter denen eine Person Entscheidungen darüber trifft, wo sie arbeiten möchte und wie lange sie nicht an einen anderen Ort ziehen soll (gibt es freie Stellen, ist es möglich, zum Arbeiten in eine andere Stadt zu ziehen und bezahlbaren Wohnraum zu finden);
4) die Tatsache, dass in diesem Beschäftigungsbereich die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit ist und direkt die Höhe des Gehalts bestimmt (lange Berufserfahrung an einem Ort oder einer Vielzahl früherer Jobs und die dadurch gewonnene Erfahrung) ( siehe Abb. 3).
Mit anderen Worten, wie jemand arbeitet, wie viel er bezahlt und mit welcher Rente er ins Alter kommt, hängt maßgeblich von ihm selbst ab, bzw. davon, welchen Weg er zu Beginn seiner Karriere einschlägt. Darüber hinaus beeinflusst das Bildungsniveau maßgeblich die Nachfrage nach einem Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. Die Zusammensetzung der Arbeitslosen nach Bildungsgrad ist in Diagramm Nr. 1 ersichtlich.

D iagramm Nr. 1.