86 Токарева Управление профессиональными компетенциями cdr

Показатели отбора сотрудников для обучения по технологии «секондмент»

Показатель	Содержание показателя
1. Критерии при отборе сотрудников для обучения в соответствии с технологией «секондмент»
2. Количество сотрудников, перемещаемых для обучения
3. Должность для перемещения сотрудников
4. Навыки и умения, необходимые для перемещения на выбранную должность

Критерии выполнения практического задания:

1. 
   Грамотное применение на практике теоретического материала.
   
2. 
   Обоснованность цели обучения персонала с использованием технологии «секондмент».
   
3. 
   Грамотное формирование критериев отбора сотрудниковдля обучения в соответствии с технологией «секондмент».
   
4. 
   Полное выполнение всех частей практического задания.
   
5. 
   Соответствие требованиям к оформлению практических заданий (см. прил. 3).
   

Рекомендуемая литература

Веретельник Д. В. Секондмент как эффективная технология обучения персонала / Д. В. Веретельник // Молодой ученый. – 2014. – № 4. – С. 22–28.
Колибабчук К. К. Секондмент как современная кадровая технология обучения и развития персонала предприятий / К. К. Колибабчук // Молодая наука. – 2017. – № 15. – С. 305–307.
Мезенцева Е. И. Секондмент как современная технология обучения и развития персонала организации: проблемы, возможности, актуализации, риски / Е. И. Мезенцева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 3. – С. 108–115.