2. Mehnat munosabatlarini tuzishning umumiy tartibi Ayrim turdagi mehnat munosabatlarini tuzishning o„ziga xos xususiyatlari

O‘rindoshlik bo‘yicha ishlar haqidagi mehnat shartnomasi

O„rindoshlik - xodim tomonidan asosiy ishidan bo„sh vaqtda o„zining asosiy ishidan tashqari doimiy haq to„lanadigan boshqa ishni mehnat shartnomasi asosida bajarishdir. O„rindoshlik bo„yicha ishlayotgan shaxslar asosiy ish joyida va o„rindoshlikda ishlash haqida mehnat shartnomasiga egadirlar.

Fuqarolarga o„rindoshlik bo„yicha faqat bitta korxona (birlashma), muassasa, tashkilotda ishlash uchun ruxsat beriladi.

O„rindoshlik bo„yicha ishlash faqat mehnat shartlari va rejimi og„ir bo„lgan alohida kasblar va lavozimlardagi xodimlarga, shuningdek qonunda ko„rsatilgan shaxslarga (sudyalar, prokurorlar va boshqalar) nisbatan cheklanishi mumkin. Shuningdek, cheklashlar mehnatni muhofaza qilish maqsadida 18 yoshga yetmagan shaxslar va xomilador ayollarga ham qo„llanadi. O„rindoshlik bo„yicha ishga qabul qilinayotganda xodimdan mehnat daftarchasi talab qilinmaydi.

O„rindoshlik bo„yicha ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

O„rindoshlik bo„yicha ishga doir ma'lumotlar xodimning istagiga ko„ra asosiy ish joyida uning mehnat daftarchasiga yozib beriladi.