1. Персонални бошқариш тамойиллари ва услублари Персонални бошқариш хизмати вазифа ва функциялари Персонални бошқаришнинг чет эл тажрибалари

Иш хақи бўлими:
— хизмат вазифаларини тахлил этиш;
— ишлар таснифи ва уларни тарифлаш;
— хақ тўлаш ва мукофотлаш тизимини ишлаб чиқиш;
— тариф ставкалари ва шахсий хақ тўлаш меъёрларини қайта кўриб чиқиш билан шуғулланади.
Мехнат муносабатлари бўлими:
— жамоа шартномаларида иштирок этади ва келишилган сиёсатни фаол ўтказади;
— мехнат шартномаларида белгиланган асосда шикоятлар билан ишлайди, барча бахсларни хал этади;
— фирма маъмурияти ва ходимлар ўртасида шахсий ва гурухий алоқалар ва муносабатларни ривожлантиришга кўмаклашади;
— шахсий ишлар ва мехнат статистикасини олиб боради.
Касбий таълим ва қайта тайёрлаш бўлими:
— ишлаб чиқариш таълими билан шуғулланади, шу жумладан янги ходимларга йўриқ беради;
— фирма ходимлари орасидан малакали ишчиларни қайта тайёрлаш дастурлари „устоз—шогирд" тизимини йўлга қўяди;
— йўриқчилар (усталар, техниклар, бошқарувчилар)ни махсус курсларда ўқитади;
— ўқув материаллари тайёрлайди;
— фирма ходимларининг шахсий дастурлар асосида ўқиш харажатларини қоплайди;
— кутубхона фондини бойитади;
— корпоратив нашрлар (кўп нусхали газеталар ва журналлар), рационализаторлик таклифларини тўплаш билан шуғулланади;
— ташқи ўқув марказлари билан алоқада бўлади;
— ўқув дастурлари хисоб-китоби ва статистикасини олиб боради.
Ижтимоий ривожланиш бўлими:
— жамоа (гурух) билан ихтиёрий суғурта (хаётни, соғлиқни, бахтсиз ходисалардан суғурта) қилиш;
— пенсия таъминоти тизими, фирма ходимлари учун хуқуқий ёрдам;
— ишдан бўшаганда компенсация тўлаш;
— овқатланишни ташкил этиш;
— дам олишни ташкил этиш: ижтимоий ва спорт-соғломлаштириш дастурлари (тадбирлари).
Мехнат хавфсизлиги ва тиббий ёрдам бўлими:
— техника хавфсизлиги стандартларини ишлаб чиқиш;
— товарлар, лойихалар, жихозларнинг хавфсизлик стандартларига мувофиқлик экспертизасини амалга ошириш;
— бахтсиз ходисаларни текшириш, бу хақда тегишли хужжатларни расмийлаштириш;
— ишлаб чиқаришда мехнат хавфсизлигини таъминлаш, бу масалада тегишли тарғибот ишларини олиб бориш;
— персоналга тиббий хизмат кўрсатиш;
— ходимнинг ишлаб чиқаришда йўқлиги сабабларини аниқлаш ва тахлил этиш.