1. Korparativ tuzilmalarda moliyaviy boshqaruv ning mohiyati

Kuzatuv kengashi ustidan nazorat qilish funksiyalarini amalga oshiradi iqtisodiy faoliyat kompaniyalar. U aktsiyadorlar vakillari va kompaniya xodimlaridan tuziladi. Kuzatuv kengashi tarkibiga ushbu ikki guruhdan tashqari banklar va jamiyat bilan yaqin ishbilarmonlik aloqalaridagi korxonalar vakillari ham kirishi mumkin. Kompaniya xodimlarining kuzatuv kengashida yuqori vakillik darajasi, ularning ulushi o'rinlarning 50% ga etadi. belgi Germaniya kuzatuv kengashini shakllantirish tizimi. Aksiyadorlar va kuzatuv kengashida vakili bo‘lgan xodimlar o‘rtasida manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik uchun ushbu tomonlarning har biri qarama-qarshi guruh vakillarini saylashga veto qo‘yish huquqiga ega.
Kuzatuv kengashining asosiy vazifasi kompaniya rahbarlarini tanlash va ularning ishini nazorat qilishdan iborat. Kuzatuv kengashining vakolatiga taalluqli bo'lgan strategik ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni hal qilish doirasi aniq belgilangan va boshqa kompaniyalarni sotib olish, aktivlarning bir qismini sotish yoki korxonani tugatish, yillik balans va hisobotlarni ko'rib chiqish va tasdiqlash, yirik bitimlar va dividendlar miqdori.
Kuzatuv kengashining qarorlari ko'pchilik ovozning to'rtdan uch qismi bilan qabul qilinadi.
Kuzatuv kengashining hajmi kompaniyaning hajmiga bog'liq. Minimal a'zolar soni kamida uchta a'zo bo'lishi kerak. Germaniya qonunchiligi yirik kuzatuv kengashlarini belgilaydi.
Kuzatuv kengashi a’zolari aksiyadorlar tomonidan ular faoliyati boshlanganidan keyin to‘rt ish yili muddatga saylanadi. Kuzatuv kengashi a’zolari vakolat muddati tugagunga qadar aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan to‘rtdan uch ko‘pchilik ovoz bilan qayta saylanishi mumkin. Kuzatuv kengashi o‘z a’zolari orasidan rais va rais o‘rinbosarini saylaydi.
Kengash kompaniya rahbariyatidan tuziladi. Kengash bir yoki bir necha kishidan iborat bo'lishi mumkin. Boshqaruv zimmasiga korxonani bevosita xo‘jalik yuritish va uning faoliyati natijalari uchun javobgarlik yuklangan. Kengash a’zolari kuzatuv kengashi tomonidan besh yilgacha muddatga tayinlanadi. Boshqaruv aʼzolariga oʻzlarining asosiy ishidan tashqari har qanday tijorat faoliyati bilan shugʻullanishlari, shuningdek, kuzatuv kengashining roziligisiz boshqa jamiyatlarning boshqaruv organlarida ishtirok etishlari taqiqlanadi. Kengash ishi kollegial asosga asoslanadi, bunda qarorlar konsensus asosida qabul qilinadi. Konsensusga erishib bo'lmaydigan qiyin vaziyatlarda qarorlar ovoz berish yo'li bilan qabul qilinadi. Boshqaruvning har bir a’zosi bitta ovozga ega, agar boshqaruv a’zolarining ko‘pchiligi uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, qaror qabul qilingan hisoblanadi.
Amerika modeli va nemis o'rtasidagi asosiy farqlar
Ko'rib chiqilayotgan korporativ boshqaruv modellari o'rtasidagi asosiy farqlar quyidagilardan iborat:

• 
  Amerika modelida aktsiyadorlarning manfaatlari, asosan, bir-biridan ajratilgan, tarqoqlik tufayli korporatsiyalar boshqaruviga juda bog'liq bo'lgan kichik xususiy investorlarning manfaatlaridir. Bu holatga qarshi muvozanat sifatida bozorning roli ortib bormoqda, u korporativ nazorat bozori orqali aktsiyadorlik jamiyatlarini boshqarish ustidan nazoratni amalga oshiradi;
  
• 
  Nemis modelida aktsiyadorlar juda katta aksiyalar egalari yig'indisidir va shuning uchun ular umumiy manfaatlarini ko'zlash uchun o'zaro birlashishi va shu asosda aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish ustidan qat'iy nazoratga ega bo'lishi mumkin. Bunday sharoitda bozorning jamiyat faoliyati ustidan tashqi nazorat qiluvchi roli keskin kamayadi, chunki korporatsiyaning o'zi uning raqobatbardoshligi va ish faoliyatini nazorat qiladi;
  

Bu direktorlar kengashining funktsiyalarida farqlarga olib keladi. Amerika modelida bu boshqaruv kengashi sifatida aksiyadorlik jamiyatining barcha faoliyatini mohiyatan nazorat qiluvchi va aksiyadorlar yig‘ilishi va davlat nazorati organlari oldida uning uchun javobgar bo‘lgan boshqaruv kengashi hisoblanadi.
Nemis boshqaruv modelida boshqaruv va nazorat funktsiyalarini qat'iy ajratish mavjud. Unda direktorlar kengashi to'liq nazoratni amalga oshiruvchi organ emas, balki kuzatuv kengashi, to'g'rirog'i, kuzatuvchi organga ega. aktsiyadorlik jamiyati... Uning nazorat funktsiyalari, agar uning faoliyati aktsiyadorlar manfaatlariga javob berishni to'xtatsa, korporatsiyaning joriy boshqaruvini tezda o'zgartirish qobiliyati bilan bevosita bog'liq. Boshqa korporatsiyalar vakillarining kuzatuv kengashlarida ishtirok etish korporatsiya faoliyatida nafaqat uning aktsiyadorlarining manfaatlarini, balki u yoki bu tarzda uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa korporatsiyalarning manfaatlarini ham hisobga olish imkonini beradi. Natijada, nemis korporatsiyasidagi aktsiyadorlarning alohida guruhlari manfaatlari odatda ustun bo'lmaydi, chunki birinchi navbatda butun kompaniyaning manfaatlari ilgari suriladi.
Dunyoda korporativ boshqaruv modeli haqida umumiy tushunchaning yo‘qligi ayni paytda bu sohada chuqur islohot olib borilayotganini ta’kidlamoqda. Xususiy sektorning o'sib borayotgan roli, globallashuv va raqobat sharoitlarining o'zgarishi korporativ boshqaruv muammosini zamonaviy ishbilarmonlik dunyosida eng dolzarb muammoga aylantirmoqda. Korporativ boshqaruv amaliyoti mamlakatlar iqtisodiyotiga xorijiy investitsiyalar oqimiga bevosita ta’sir ko‘rsatadi, samarali korporativ boshqaruv tizimini shakllantirmasdan turib, investitsiyalar oqimini ta’minlash mumkin emas. Shuning uchun ham o‘tish davridagi iqtisodiyotga ega mamlakatlar uchun korporativ boshqaruv muammosi muhim ahamiyat kasb etadi.
Kursning maqsadi korporativ boshqaruv asoslarini, kompaniyaning samarali faoliyatini oshirish va investitsion jozibadorligini oshirish maqsadida aksiyadorlar va investorlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish tizimini o‘rganishdan iborat.
Kursning vazifalari jamiyat aktsiyadorlari manfaatlarini himoya qilishni hisobga olgan holda uning samarali faoliyatini ta’minlash tizimini, shu jumladan ichki va tashqi risklarni tartibga solish mexanizmini o‘zlashtirishdan iborat; ichki mexanizmlaridan biri direktorlar kengashi bo'lgan korporativ nazorat shakllarini ko'rib chiqish; aktsiyadorlik jamiyatini boshqarishda mustaqil direktorlarning rolini, Rossiyada korporativ boshqaruvni shakllantirish belgilari va omillarini aniqlash.
Korporativ boshqaruv (tor ma'noda) - bu korporatsiyaning investorlar manfaatlarini ifodalovchi va ularga xizmat qiladigan jarayon.
Korporativ boshqaruv (in keng ma'no) iqtisodiy va o'rtasida muvozanat o'rnatiladigan jarayondir ijtimoiy maqsadlar, shaxsiy va jamoat manfaatlari o'rtasida.
Aksiyadorlik jamiyatida bunday boshqaruv aktsiyadorlar manfaatlarining ustuvorligiga asoslanishi, mulkiy huquqlarning amalga oshirilishini hisobga olishi va umumiy an'analar, munosabatlar va xulq-atvor tamoyillari majmuasiga ega korporativ madaniyatni shakllantirishi kerak.