1-bob. Bob. Innovatsion faoliyatni boshqarishda inson kapitalining nazariy asoslar

II bob bo‘yicha xulosa
Mehnat hayotini globallashtirish va internatsionallashtirish, tadbirkorlik, mehnat hayoti va mehnat aloqalarining parchalanishi yangi material va texnologiyalardan foydalanishdagi salomatlik uchun yangi xavf -xatar va tavakkalchiliklar, shuningdek, ish vaqtining yangicha tashkil qilinishi, ishchi kuchining tobora o’sib borayotgan turfaligi, keksayib borayotgan va qisman harakatlari cheklangan mehnat manbalari va xizmat ko’rsatish tizimlarining tuzilishga oid islohotlari mehnat faoliyatini ijobiy va samarali olib borishga ta’sir etar ekan, bunday ijtimoiy va iqtisodiy munosabatlar xodimlar ruhiyatiga kuchli ta’sir etadi.
Natijada ularda o’z taqdiri, jamoasi va oilasi uchun zarur bo’lgan aqliy, hissiy va erkiga oid xatti-harakatlar tanlash mas’uliyati oshib borish kabi yangi muammolar ko’ndalang bo’lib qolmoqda. Bu borada korxona xodimining ijtimoiy, ruhiy salomatligi ahamiyatli bo’lib, unga e’tiborni kuchaytirish bilan davlatning ijtimoiy iqtisodiy jarayonlariga ijobiy ta’sir etish mumkin.
Demak, xodimlarning ish faoliyatini, ijtimoiy-psixologik salomatligini himoya qilish uchun quyidagilarga e’tibor qaratish muhim:
1. Bugungi kunda incon kapitali jamiyatning acociy qadpiyati va iktisodiy muhim omili ekanligini unutmaslik.
2. Tashkilot miqyosida malakali psixolog bilan hamkorlikda favqulotdagi vaziyatlarda xodimlarning xavotirlanish hissini yo’qotishga va motivatsion, ruhlantiruvchi, o’z-o’ziga bo’lgan ishonchni oshirishga qaratilgan seminar -treninglarni doimiy amalga oshirish.
3. Tashkilot doirasida soha mutaxassislar tomonidan 5 daqiqadan iborat psixofiziologik jarayonlarni jadallashtirishga qaratilgan ommaviy badantarbiya mashg’ulotlarini o’tkazish.
4. Har qanday tashkilot yoki korxonada favqulotdagi vaziyatlar uchun stress holatlarini oldini olishga yo’naltirilgan maxsus xonalarni tashkil qilish.
5. Korxona va tashkilotlarda faoliyat olib borayotgan rahbar va xodimlarning ruhiy sog’lomlikka ta’sir ko’rsatuvchi antropometrik, salomatlikni mustahkamlash ko’rsatkichlari reytingi natijalarini yoritib borish maqsadga muvofiq.