0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsuis ta’lim vazirligi g‘. Hojiahmedov, I. Yaxyayeva, M. Umarova, A. Usmonov sifat menejmenti

Lavozim ko‘rsatma!ari va kadrlarni tayyorlash. Samarali ish yuritishni ko‘zlagan har bir korxona, tashkilot o'zining dasturi doirasida barcha xodimlarini qisqa muddatli o‘qitishga e’tibor beradi.

Uzoq muddatga mo‘ljallangan ko‘rsatmalar kadrlar tayyorlash rejasiga ko‘ra tuziladi va ishchilar, rahbarlarni yangi ishchi vazifalar bilan to‘liq tanishtiradi. Ijrochining ishchi vazifa talablarini bajarish imkoniyati ham baholanishi kerak. Bu ishchilarning yetarli darajada tayyorgarlikka ega boMishi va natijada tashkilotning xatolardan himoyalanishini ta’minlaydi:'

Rahbariyat har bir uzoq muddatli ko'rsatmaning to‘g‘ri va to‘liq tuzilganini tekshirishi kerak. Lavozim ko‘rsatmasi ishchini baholash mezonlarini ham o‘z ichiga olishi kerak. Firmaning ishchilari lavozim ko‘rsatmalari bilan to'liq tanishgan boiishi kerak. Kadrlar tayyorlashga talablarni rahbarning xohishi bilan yoki istiqbolni ko'zlamagan holda belgilash mumkin emas.

Muayyan talablar asosida tegishli ishni bajarish uchun tayyorgarlik ko‘rilishi kerak va bu haqida hisobot tayyorlanib, yuqori rahbariyatga va tekshiruv organlariga taqdim etilishi lozim. Yuqori rahbariyat quyi pog'onadagi rahbarlarning bo‘ysunuvchilarini tayyorlashi bilan bir vaqtda rejaning bajarilishini ta’minlashiga mas’uldir.

O‘z-o‘zini attestatsiyalash