0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsuis ta’lim vazirligi g‘. Hojiahmedov, I. Yaxyayeva, M. Umarova, A. Usmonov sifat menejmenti

Ishni yaxshilash dasturi xodimlarni erishgan natijalari uchun rag bat- lantirishni nazarda tutadi va shu sababli xodimlar bildirilgan takliflar uchun pullik mukofotlarni olishga da’vo qilmaydilar. Dastur: ^

1. 
   Ishchining faoliyat sohasi bilan bevosita bog'langan g'oyalar va takliflami tan olishni ta’minlaydi;
   
2. 
   0‘zgarishlarga ko‘maklashuvchi muhitni yaratish,
   
3. 
   Ishlab chiqarilayotgan mahsulotning sifat darajasi va mehnat unumdor-
   

ligini oshirishni ta’minlaydi. . .

Ishni yaxshilash dasturlarining tartiblari. Bajarilayotgan ishlarning sifatini oshirish yuzasidan xodimning har bir g'oyasi takliflar bildirish dasturi asosida baholanishi kerak. Agar bu g‘oya, taklifni dastur doirasida qo llab boMmasa, u ishni yaxshilash dasturi doirasida ko‘rib chiqiladi. Bu dasturga tushadigan barcha takliflar ishni yaxshilash blankasi toMdirilguncha tatbiq qilingan boMishi kerak. Blankada quyidagi savollarga javob beriladi:

1. 
   0‘zgartirishlar kiritilguncha ish qanday bajarilgan?
   
2. 
   Ish hozirda qanday bajarilyapti?
   
3. 
   Sifatni oshirish, ishni bajarish natijalari va xarajatlardagi о zgarish- larning kutilayotgan ta’siri qanaqa?
   
4. 
   0‘zgartirishlar kiritishning moijaldagi qiymati qanaqa?
   
5. 
   Taklifni tatbiq qilishdan qanday iqtisodiy samara olish kutilyapti.
   

Blanka to‘ldirilib, xodim unga imzo qo'yganidan so‘ng, uni bo‘hnma

rahbariga tavsiya qiladi. Bo‘linma rahbari uni tekshiradi, blankaga imzo qo'yadi va ishni yaxshilash masalalari bo'yicha mas’ul muvofiqlashtiruvchiga jo‘natadi. Muvofiqlashtiruvchi blankani tekshiradi va undagi ma lumotlarni ishni yaxshilash bo‘yicha ma’lumotlar to‘planadigan bankka kiritadL

Bu bosqichda bildirilgan takliflardan umumiy yoki ko‘p marta foydalam- shni nazarda tutuvchi o‘zgartirishlar qayd qilinadi. Bunday o‘zgartirishlar hujjatlarda rasmiylashtiriladi va rahbariyat uchun choraklik hisobotda ifodalanadi. Shunga o'xshash hisobotlar ishni yaxshilash bo‘yicha takliflardan qo'shimcha natijalar olishni rag'batlantiradi. Muvofiqlashtiruvchi mehnatm oqilonalashtirishga o'qitishni ham tashkil qiladi.