Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълим

2.Персонални бошқариш тизими бу...
A)Кадрларни тўғри жойлаштириш
B)Ижодий шерикларни таъминлаш.
C)Раҳбарият буйуқларини тушунтириш.
D)Иш ҳақи харакатларини назорат қилиш.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.
3.Персонални бошқаришни вазифалари бу...
A)Раҳбарларга бошқарув дастурини тайёрлашга ёрдам.
B)Кадрларни ўрганиш.
C)Бошқаришни самарали тузилишини ишлаб чиқиш.
D)Компелетентли персонални бошқариш.
E)Хамма жавоблар тўғри.
4.Персонални ёллаш манбалари.
A)Аввалги ходимлар.
B)Тасодифий номзодлар.
C)Ўқув юртлари, реклама.
D)Меҳнат биржалари, агентликлар.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.
5.Компетенция - бу...
A)Ходимнинг хуқуқ ва мажбурятларини йиғиндиси.
B)Билимлар йиғиндиси.
C)Умумтаълим таёргарлик даражаси.
D)Касбий тайёргарлик даражаси.
E)Иш стажи давомийлиги.
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
15-variant

4. 
   Xususiy korxonada personal mehnatini tashkil etish va boshqarish: xususiy korxona, mehnatni tashkil etish, omillar, kichik tadbirkorlik sub’ektlari, o’rta tadbirkorlik sub’ektlari, boshqarish tizimi
   
5. 
   Yangi xodimlar uchun sinov muddatlarini belgilash tartibi: yangi xodimlar, sinov muddatlari, murabbiy tayinlash, ishga moslashtirish, mehnat sharoitlari, Mehnat Kodeksi, Mehnat qonunchiligi
   
6. 
   Persоnalni malakasini оshirish tizimi: persоnalni malakasini оshirish, bilimlarini chuqurlashtirish, takоmillashtirish, maqsadi, vazifalari, menejerlik malakasi, umumiy tamоyillari, bazaviy ta’lim, malaka oshirish dasturlari
   
7. 
   Xodimlarni rivojlantirishni rejalashtirish: boshqaruv lavozimi, lavozimda ko’tarilish, kadrlar zaxirasi, shaxsiy rivojlanish rejasi, personalni boshqarish xizmati
   
8. 
   1.Функционал бошқарув –бу...
   

A)Алоҳида турдаги фаолиятлар асосидаги бошқарув.
B)Жамоа шаклидаги бошқарув.
D)Ахборотли услуб.
C)Яккабошчиликка асосланган услуб.
E)Оператив бошқарув.