Ўзбекистон респубикаси

Қизиқувчанлик ва интилувчанлик
Тиришқоқ бўлишга интилиш менежментда янги билим олишга эга бўлиш ва билиш методологиясидан ва тизимнинг тадқиқот усулларидан фойдаланишда қизиқувчанлигини кўрсатиш қобилияти.
Виждонлилик	Самимий, тўғри сўзли, виждонли, бенуқсон, адолатлилик қобилиятлари, бундай хусусиятларни мавжудлигига этика тамойиллари ва юксак одоб-ахлоқга риоя қилишлари киради. Бу қуйидагиларни: буюртмачи учун тадқиқотлар шаффофлигини таъминлайди; ҳисобот механизмини яратади ва зиддиятларни бартараф қилади; тадқиқот ишлари учун нархларни аниқлашда ўзаро фойдали баҳони белгилаш механизмини вижудга келтиради; тугатилмаган технологиядан фойдаланишга рухсат бермайди ва ёлғон маълумотни тарқатишга ижозат бермайди, тадқиқот иштирокчиларга, буюртмачиларга, тадқиқот ишларини ташкил қилишга, тадқиқотни объектив пасаймаслиги учун ҳаракатларни бартараф қилади, менежер тадқиқотчига сохта фаолликни ҳам кўрсатишга рухсат бермасликни юзага келтиради.
Креативлик	Конструктив ва ижодий ишлаш қобилияти, қизиқувчанлигини намоён қилиш, реал мақсадни қуйиш, асосланган гипотезани таклиф қилиш бошқариш-тадқиқот масалалар учун янги методик ва методолик усулларни самарали ечиш.
Ишбилармонлик	Ташаббускор, оператив, мустақил муҳокама қилувчи, коммуникатив, шайлик, бир фаолиятдан бошқа фаолиятга ўтишни билиши, ҳаракатларни асослаш қобилиятига эга бўлиши.
Ишончлилик	Қўйилган мақсадларга эришиш учун қарорларни тўғри қабул қилиш ва ҳаракатлари самимий, тадқиқотчилар ва ижро этувчиларни инсофлигига (виждонлигига) ишончини оқлаш.