Yuziga boqma, so'ziga boq

Ishxonada.

Yangi xodimni jamoaga rahbar tanishtiradi. Eski yangi kasbdoshlarni ishning jarayoni bilan tanishtiradilar va oʻzlarini xodimga “joylashib” olguncha vaziyatga harakat qiladilar. Ba'zi bir vaqtning o'zida barcha 35 og'ir munosabatlar, hamda o'zaro arazlar haqida yangi xodimga "yetkazish" shart emas. Bir jamoa munosabatining shakli oʻzaro doʻstona layoqati hamda oldindan mavjud nlarni ushlas darajasiga bog liq. Ammo har qanday ham doʻstingiz familiyasini aytib ishga tushirish notoʻgʻri. Ish vaqtida xizmatga doir vazifalarni bajarayotganda oʻzingizni idorangiz nomidan tanitasiz, shunga koʻra hamma vaqt ham ism, familiyani aytish shart emas. Dam olish maskanidagi hayot tanishishning oddiyroq shaklini taqozo etadi. «Kitobingizni ko'rsam maylimi?» deb murojaatning oʻzi yaqin munosabatga asos boʻladi. Bunday holatda qoʻshni stol va hamxonaningizga oʻzingizni tanishtirishingiz mumkin. Umumiy tanishuv hamda do'stona kayfiyatni paydo qilishda ba'zi oromgohlarda bo'lgani kabi «tanishuv kechalari» o'tkazish yaxshi qo'l keladi. Oʻzaro tengdoshlar - qizlar va bolalarning tanishuvida ismning oʻzi yetarli. Mana sizni tanishtirishdi. Oʻzingiz endi qanday tutasiz? Agar sizni tanishtirayotgan kishi ismi-sharifingizni aytgan boʻlsa, koʻrishish uchun qoʻlingizni uzatayotib, buningizingiz shart emas. Birinchi boʻlib tanishishga taklifni qabul qilgan odam uzatadi, yaʼni ayol kishi erkak kishiga, katta - kichikka, rahbar xodimga. Tanishtirilgan Shahs to unga javoban koʻrishishga qoʻl uzatmagunga qadar qoʻl uzatmaydi. 18 qavat boʻlgan qizlar kattalar koʻrishayotganda turib koʻrishadi. Uy bekasi yoshi va jinsidan qat'i nazar oʻrnidan turib koʻrishishi lozim. Agar taklif qilinganlardan biri kechikib kelsa, mezbon birvarakay uni hamma bilan tanishtiradi va joy o'tkazadi. Kechikib kelgan odamning o'zi keyinroq stol atrofdagilar bilan tanishib olishi mumkin. Koʻchada notanish ayol bilan ketayotgan koʻrib qolgan bilan, ayolga qarab bosh taʼzim qilib, bir chetga oʻtasiz, koʻrishishni esa tanishingizga qoʻyib bering - kerak boʻlsa uning oʻzi sizni tanishtiradi. Oʻzini boshqalarga tanitish ham bir sanʼatdir. Bunday vositachisiz tanishish qiyinroq boʻlib, juda odob saqlashni talab qiladi. Odobli kishi kerakli vaqtda oʻzini tanita oladi. Tanishi uchun yoʻl ochib saqlangan juda ko'p. Tanishish mulozamat bilan eshik ochish, tushirib yuborilgan narsalarni olib berish va Shu kabilardan olib tashlash mumkin. buni oʻzi gaplashib kyetishga va tanishishga sabab boʻladi. Ismi-shariflar haqida gap ketadigan boʻlsa, bu yaxshi xotiraga ega boʻlish odamni vaziyatdan olib chiqib ketadi. Bir ko'p yillardan so'ng biz tezda yodga olgan ismning egasi xursand bo'ladi. Ammo begona ismlar tez xotiradan uchib ketadigan juda koʻp. Bunday vaziyatni bildirmaslika harakat qiling. Ammo agar siz bu vaziyatdan chiqish yoʻlini topa olmasangiz: «Uzr yodimdan koʻtarilibdi» deb tan olish toʻgʻri keladi. Bu vaziyatdan hazil yoki ishonchlilik orqali chiqib kyetish mumkin. Yomon xotirada qayta tanishishga toʻgʻri 36 keladi. Bunda «Biz tanishmiz» degan javobni eshitmas uchun oʻz ismi-sharifini aytib soʻrashmagan maʼqul. Bunda «Biz tanishmiz» degan javobni eshitmas uchun oʻz ismi-sharifini aytib soʻrashmagan maʼqul. Boshqa tarafdan, bizni tanimay hayron bo'layotgan yaqinimizga quvonch va ehtiros bilan tashlanar ekanmiz: «meni taniyapsizmi? » deb uni qiynamaganimiz ma'qul. Bundan u noqulay bo'lishi mumkin. Ammo «biz falon joyda tanishgandik» degan ma'noda so'z orqali shunday qilib eslatib ketganimiz durust. Bu uni kim bilan gaplashayotgani haqida eslashga yordam beradi. Ishxonada ham ayol ayolligini yoʻqotmaydi. Odobli erkak kishiga joy beradi va turli xil achchiq hamda qoʻpol soʻzlardan oʻzini tiyadi. Ammo barcha mulozamat turlari asosiy narsaga – ishni borishiga xalaqit bermas lozimdir. Erkak ishlayotgan boʻlsa, ayol uchun oʻrnidan turib paltosini olib berishi shart emas. Ammo garderobda birga boʻlib qolishsa, kiyishga yordam berishi shart. Ayol kishi ham oʻz oʻrmida, agar ishxonada erkak kishi oʻzini ogʻirroq tutsa, shikoyat qilmasligi, erkak kishi ishlab oʻtirgan boʻlsa, faqat ayoli uchun oʻrnidan turishni talab qilmasligi kerak. Ayollar! Ish odat oʻz ayollik latofatingizni suiste'mol sifati. Ish muammolarini koʻz yoshi bilan hal qilib intilmang. Va yana bir maslahat. Ish stolni chiroyli sumkalar, shlyapa va atir-upalar chiroyli koʻrsatmaydi. Ular uchun boshqa joyni topgan ma'qul. Telefon go'shagini ko'tarayotib "Bu kim?" deb qiziqmang. Buni faqat ko'zga muloyimlik bilishga ega. "Kim so'rayapti?" deb soʻrash mumkin. Ayni telefon suhbatlariga doir bir narsani aytib oʻtiz joiz. Imkon qadar ishxonada telefonda kichik va qisqaroq soʻzlashish lozim. Ammo agar iloji boʻlmasa, buni yarim ovozda ham qisqaroq shaklda olib ketishi mumkin. Ishxonadagilarni yoʻqotilgan kalit yoki tikuvchi bilan boʻlgan uchrashuvga doir masalalar bilan boshlarini qotirmang. Ishxonadagi ayrim jamoa o'rtasida tug'ilgan kunlarini nishonlash rusmga aylanib qolgan. Rusm boʻlgani oʻz-oʻzidan yaxshi, ayyom ishlab tor doirada boʻlsa, shuncha yaxshi. Tabriklar qabul qilish ayyom sababchisi o'rnidan turadi. Bunga javoban oddiy o'tirishni taklif qilish mumkin: kofe, shirinlik. Haddan ziyod mehmondorchilikka berilmas ma'qul. Ish olib borish bu noqulayliklarni tug'diradi va keyingi tug'ilgan kun egasini «qiynab» qo'yishi mumkin. Aynan mana shunday chiroyli rusmlarni falokatga aylantiradi. Agar sovg'a sifatida shirinlik olgan bo'lsangiz, atrofdagilarni u bilan mehmon qiling. Rahbarning tugʻilgan kunini mavjud muassasining rusmiga qarab nishonlanadi. Rahbarni tabriklashning eng mos shakli qoʻymoqdir. Lekin baribir shirin rahbarga sovg'a qilish mumkin, unda eng yaxshisi – o'rtame'yona, qimmat bo'Imagan, masalan, kamyob mevalar, kuldon yoki stol uchun mayda-chuyda narsalar, albom, kitoblar sovg'a qilish mumkin. Yaxshi tashkillashtirilgan, kirishimli jamoalarda karmon, portfel yoki qoʻlqop ham hadya qilish mumkin. Muassasa ayniqsa, yoshroq boʻlsa, yoshi ulugʻ va ayollar bilan birinchi boʻlib koʻrishadi. Boʻlimga kirib kelgan rahbar uning ish stoliga gullarni 37 birinchi boʻlib soʻrashadi. Bu qoidada istisno mavjud emas. Xodimlar javob beradi, ammo oʻrinlaridan turmaydilar. Oʻzining rahbarida rahbar oldiga bir masala boʻyicha kelgan ayol xodim uchun oʻrnidan turmaydi. Suhbat uzoqga choʻzilgan taqdirda, rahbar xodimga oʻtirishni taklif qilishi mumkin. Oʻzini boshqalarga tanitish. Vositachisiz tanishish qiyinroq boʻlib, odob nuqtai nazardan noziklikni talab qiladi. Tarbiyali kishi boshidan oʻzini tanita oladi. Tanishish uchun yoʻl ochib saqlangan juda ko'p. Tanishish mulozamat bilan eshik ochish, tushirib yuborilgan narsalarni olib tashlash va shu kabilardan mumkin. buni oʻzi gaplashib kyetishga va tanishishga sabab boʻladi.