Вопросы по модулю "Трудовое право"


Раскройте порядок прекращения трудового договора по ст. 105 ТК РУз по истечении срока



Download 38,6 Kb.
bet13/15
Sana09.04.2022
Hajmi38,6 Kb.
#539535
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
Bog'liq
вопросы итоговый контроль

Раскройте порядок прекращения трудового договора по ст. 105 ТК РУз по истечении срока.
Раскройте какие гарантийные выплаты должен выплатить работодатель работнику

14

Каримова.О обратилась в гражданский суд с исковым заявлением против ООО "Шаяна-фарм". В заявлении она указала выплатить ей денежную сумму за неиспользованный трудовой отпуск, который не был предоставлен ей при прекращении трудового договора. В своём исковом заявлении она приложила соответствующие документы, подтверждающие что с момента работы в фирме с 20 марта 2017 года по 25 ноября 2021 года ей не был предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Трудовой отпуск на предприятии составляет 26 календарных дней.
Она также заявила, что в 20 ноября 2021 года подола заявление на имя директора о предоставлении ей неиспользованных трудовых отпусков за период, с 2017 по 2021 год и затем прекратить с ней трудовой договор по инициативе работника.
Но работодатель выпустил приказ от 25 ноября 2021 года, в котором предусматривалось прекращении трудовой договор с Каримовой.О, 22 ноября 2021 года по статье 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
По мнению истца, компенсационные выплаты работодателем за неиспользованные трудовые отпуска с 2017 по 2021 год подлежали выплате в полном объеме, но суд отказал в удовлетворении исковых требований Каримовой.О
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации на основе трудового законодательства Республики Узбекистан.
Раскройте виды отпусков и дайте отличие от времени отдыха.
Имеет ли работодатель переносить ежегодные трудовые отпуска на следующий рабочий год?
Раскройте порядок компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.
Правомерно ли был прекращен трудовой договор с работником? раскройте порядок прекращения трудового договора с предоставлением трудового отпуска.

15

Гражданин Алимов в 17 лет трудоустроился помощником портного в текстильном предприятии. В связи с тем, что он пришел на работу в нетрезвом состоянии, на него было наложено дисциплинарное взыскание в размере пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы.
Спустя 1 месяц с момента применения дисциплинарного взыскания трудовой договор с ним был прекращен за курение на рабочем месте по п.3 ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Недовольный этим, Алимов обратился в инспекцию труда с просьбой восстановить его на работе, заявив, что он единственный кормилец в семье и проживает с матерью у которой имеется инвалидность. В своем исковом заявлении он заявил, что не знал о том, что курение на рабочем месте запрещено и не был ознакомлен с внутренними локальными актами.

Download 38,6 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish