Вопросы по модулю "Трудовое право"

Раскройте права и обязанности как работника, так и работодателя, дайте критический анализ действиям работодателя и сравните с трудовым законодательством.
Каков порядок проведения забастовок? Имеют ли работники права на забастовку?
Раскройте порядок прекращения трудового договора по п.4 ч.2 ст.100 ТК РУз.
Раскройте в каких случаях прекращение трудовых договоров считается массовым?
Раскройте имеет ли Министерство юстиции осуществлять контроль за применением трудового законодательства и привлекать виновных лиц к ответственности?

13

Шамсиев.Р обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Шамсиев.Р пояснил, что был трудоустроен в транспортной фирме инженером по организации перевозок ООО «Хамкортранс». Он рассчитывал, что с ним будет заключен трудовой договор на неопределенный срок и у него будет постоянная работа, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Шамсиева.Р работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не сможет найти другую работу. Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что с Шамсиевым.Р трудовой договор был прекращен в полной соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. Также представитель ответчика пояснил, что о срочном характере труда Шамсиев.Р заранее был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор. Оцените ситуацию с позиции каждой стороны. В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Решите казус на основе действующего трудового законодательства. Раскройте виды трудовых договоров, дайте критический анализ сложившееся ситуации на основании трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.