Вопросы по модулю "Трудовое право"

Решите данный казус исходя из действующего трудового законодательства.
Правомерно ли действия отдела кадров?
Какие документы работодатель имеет права требовать от работника при приёме на работу кроме тех документов которые предусмотренные в ст.80 ТК РУз.
Раскройте порядок отстранения работника от работы.

12

Руководитель (директор) частного предприятия ООО «Бунёдкор» систематически ущемлял законные права работников, в частности: не соблюдал правилам заключения трудовых договоров; не выплачивал вовремя заработную плату работникам; привлекал под угрозой применения наказания к ночным работам; оставлял работников без их согласия на сверхурочную работу, а также не создавал условия для безопасной организации труда и ведение документации по технике безопасности. 10.11.2021 числа работники обратились к руководителю с требованием соблюдать трудовое законодательства и если обстановка не изменится в лучшую сторону, то они устроят забастовку. Руководитель не согласился с выдвинутыми условиями и приказал начальнику кадровой службы массово прекратил трудовые договоры с работниками по п.4 ч.2 ст. 100 ТК РУз за однократное грубое нарушение. На что работники с жалобой обратились в Министерства юстиции Республики Узбекистан и попросили применить соответствующие меры по отношению руководитель ООО «Бунёдкор». На данное обращение Министерство юстиции незамедлительно отреагировала и отправила комиссию в составе 4 сотрудников для выяснения сложившеюся ситуация и привлечения виновных должностных лиц в ответственности. В результате проверки комиссия выявила факты нарушения трудового законодательства и потребовала восстановить уволенных работников. А также наложили штраф в размере 50 кратной БРВ по отношению руководителя предприятия по ст.49 КоАО РУз. Дайте правовую оценку сложившееся ситуации на основании трудового законодательства.