Вопросы по модулю "Трудовое право"

Рассмотрите вопрос в соответствии с нормами трудового права.

7	Я работаю в отделе по приему заказов в фирме. Мой начальник хочет, чтоб я оставался во время обеда на работе так как основной заказ приходиться во время обеда. А обедал я на час полутора позже. Могу ли я отказаться потому что он мне не платит за то, что я поздно выхожу на обед?
8	Меня остановили в контрольно-пропускном пункте на работе охранники и не впустили на работу. Охранники сказали, что кадровик так приказал. В ходе телефонного разговора меня проинформировали, что я должен был принести справку с поликлиники о состоянии здоровья. Поскольку медицинский осмотр, проведенный за неделю до это в заводе, выдал медицинские рекомендации по всем работникам. Мало того они меня на работу не впустили, также удержали с зарплаты за тот день. Правильно ли это и куда мне обратиться чтоб они мне вернули мои деньги?
9	Я работаю в двух фирмах, где одна фирма является основной работой, а во второй числюсь как не полный штат. По основному месту я вышла в отпуск, а директор второй фирмы заставляет меня выходить на роботу. И я не могу отдохнуть во время своего отпуска. Как мне быть?
10	Гражданка Каримова работала уборщицей на заводе «ТМЗ» 10.11.2021 года в связи с ДТП на дороге она опоздала на работу на 30 минут на что она в тот же день написала объяснительную, согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочее время на предприятии начинается с 8:00 до 19:00. Спустя 1 месяц Работодатель, 15.12.2021 года выпускает приказ о привлечении Каримовы к дисциплинарной ответственности и как мера воздействия он прекращает трудовой договор с Каримовой по п.7 ч.2 ст.100 ТК РУз, по достижению ей пенсионного возраста. Не согласная с данной ситуацией, Каримова обращается в инспекцию труда за восстановлением нарушенных прав. После проведения проверки инспекция труда выявила только одно нарушение «то что все работники в данной организации» работаю больше установленного времени. Но по поводу прекращения трудового договора с Каримовой инспекция не нашла не каких нарушений. Дайте правовую оценку данной ситуации. Раскройте порядок установления и предельной продолжительности рабочего времени в предприятии. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Раскройте порядок прекращения трудового договора с работником достигшем пенсионного возраста, в каких случаях такое прекращение не допускается.
11	10.11.2021 года по направлению местного оргона по труду Бектемирского района, Қосимов.А был направлен за счет установленного минимального количества рабочих мест трудоустроится в текстильною фабрику ООО “Zара” на должность «стилиста-маркетолога». При приёме на работу Қосимову был предоставлен перечень документов, которые необходимо было сдать в отдел кадров фабрики до 30.11.2021 года. В перечень документов по мимо предусмотренных в ст. 80 ТК РУз входили: - Характеристика с прежнего место работы; - Медицинская справка формы 026-у. - Характеристика с места проживания. - Сведения о наличии судимости. - ИНН. - ИНПС. - Подробную информацию о членов семьи. В связи в временной болезнью (простуды) Косимов.А не смог вовремя (до30.11.2021) предоставить все выше предусмотренные документы. На что начальник отдела кадров временно отстранил данного работника от работы. По мнению начальника отдела кадров не прохождение работника медицинского осмотра при приёме на работу а также не предоставление всех необходимых документов может служить основанием для отстранения работника от работы.