Вопросы по модулю "Трудовое право"

Раскройте порядок прекращения трудового договора по ст. 105 ТК РУз по истечении срока.
Раскройте какие гарантийные выплаты должен выплатить работодатель работнику

14

Каримова.О обратилась в гражданский суд с исковым заявлением против ООО "Шаяна-фарм". В заявлении она указала выплатить ей денежную сумму за неиспользованный трудовой отпуск, который не был предоставлен ей при прекращении трудового договора. В своём исковом заявлении она приложила соответствующие документы, подтверждающие что с момента работы в фирме с 20 марта 2017 года по 25 ноября 2021 года ей не был предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Трудовой отпуск на предприятии составляет 26 календарных дней. Она также заявила, что в 20 ноября 2021 года подола заявление на имя директора о предоставлении ей неиспользованных трудовых отпусков за период, с 2017 по 2021 год и затем прекратить с ней трудовой договор по инициативе работника. Но работодатель выпустил приказ от 25 ноября 2021 года, в котором предусматривалось прекращении трудовой договор с Каримовой.О, 22 ноября 2021 года по статье 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан. По мнению истца, компенсационные выплаты работодателем за неиспользованные трудовые отпуска с 2017 по 2021 год подлежали выплате в полном объеме, но суд отказал в удовлетворении исковых требований Каримовой.О Дайте правовую оценку сложившейся ситуации на основе трудового законодательства Республики Узбекистан. Раскройте виды отпусков и дайте отличие от времени отдыха. Имеет ли работодатель переносить ежегодные трудовые отпуска на следующий рабочий год? Раскройте порядок компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. Правомерно ли был прекращен трудовой договор с работником? раскройте порядок прекращения трудового договора с предоставлением трудового отпуска.

15

Гражданин Алимов в 17 лет трудоустроился помощником портного в текстильном предприятии. В связи с тем, что он пришел на работу в нетрезвом состоянии, на него было наложено дисциплинарное взыскание в размере пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы. Спустя 1 месяц с момента применения дисциплинарного взыскания трудовой договор с ним был прекращен за курение на рабочем месте по п.3 ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Недовольный этим, Алимов обратился в инспекцию труда с просьбой восстановить его на работе, заявив, что он единственный кормилец в семье и проживает с матерью у которой имеется инвалидность. В своем исковом заявлении он заявил, что не знал о том, что курение на рабочем месте запрещено и не был ознакомлен с внутренними локальными актами.