Вопросы по модулю "Трудовое право"

Дайте правовую оценку ситуации на основании нормативно-правовых актов Республики Узбекистан.

18	Гражданка Нозимова работает главным специалистом отдела международного партнерства в дорожно-строительной фирме “Роадтаун”. В данной организации у каждого работника имеется пропускная карта (чип), с которой они пользуются при входе и на выходе с работы. 13 октября 2018 года Нозимова передала свой чип коллеге Умирову, чтобы тот отметил на компьютере при входе, сама Нозимова принимала участие на мероприятии, проведнной своей подругой. Директор фирмы во время внеочередного собрания заметил отсутствие Нозимовой, не смотря на то, что она была отмечена на базе как присутствующая на рабочем месте. Работодатель в тот же день предупредил Нозимову о прекращении с ней трудового договора по п.4 части второй ст.100 ТК РУз., а в отношение Рахмонова, который был дежурным в контрольном посту 13 октября текущего года, объявил выговор за систематическое нарушение своих прав. Нозимова обратиласи в суд с заявлением о восстановлении на работе. По ее мнению в отношение нее была принята чрезмерно жёсткая мера. А Рахимов обратился профсоюз за защитой его трудовых прав. В своем обращении Рахимов отметил, что недавно устроился на работу и поэтому еще не знает всех работников достаточно хорошо, и это нарушение у него за время работы первое. Дайте правовую оценку ситуации на основании нормативно-правовых актов Республики Узбекистан.
19	С гражданской Казахстана, но постоянно проживающей в Республике Узбекистан Халикбаевой заключили трудовой договор на должность методиста одного из научно-исследовательских институтов. В трудовом договоре по соглашению сторон установили 2-х месячный срок предварительного испытания. В последствии за неудовлетворительный результат испытания с ней был прекращен трудовой договор. Через полтора месяца после прекращения трудового договора Халикбаева обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении ее на работе. Приложив к заявлению медицинскую справку о беременности во время приема на работу. Работодатель, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора и установлении испытательного срока администрация не была поставлена в известность о ее беременности и на п. 13 Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» отказал в удовлетворении ее просьбы. Халикбаева обратилась в правовую инспекцию труда с просьбой о восстановлении ее на работе и об оплате времени вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, нанесенного ей незаконным прекращением трудового договора. С учетом правильного толкования норм ТК РУз, а также ППВС РУз, предоставьте юридически обоснованное заключение по данной ситуации.
20	Курбанов работал менеджером по продажам в ООО «Quyosh nuri». 1 апреля 2016 г. он подал работодателю заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора истекал 15 апреля 2016 г. Однако 12 апреля работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ООО «Quyosh nuri». Однако директор ООО «Quyosh nuri» отказал Курбанову, так как по согласованию с руководителем ООО «Shimolsovug’i» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника и в соответствии со ст. 78 ТК он не имеет право отказать лицам, которые были приглашены работодателем на работу. 15 апреля 2016 г. администрация издала приказ о прекращении трудового договора с Курбановым по собственному желанию (ст. 99 ТК РУз). С учетом правильного толкования норм ТК РУз, а также ППВС РУз, подготовьте юридически обоснованное заключение по данной ситуации.

1. 
   
2.