Вопросы по модулю "Трудовое право"

Казусы по модулю “Трудовое право” для итогового контроля
2021-2022 учебный год

1	На общем собрании работников организации в проект коллективного договора было предложено внести следующие предложения: Закрепить право на дополнительный отпуск работникам, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Ввести вознаграждение по итогам работы за год. Работу в праздничный день оплачивать в трехкратном размере. Установить полную материальную ответственность для всех работников за ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны. Проведите анализ и дайте правовую оценку предложений внесенных на общем собрании организации в проект коллективного договора.
2	В межрайонный суд по гражанским делам поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Комета»: 1) Касымова З., уволенная за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не проходила медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) слесарь Завялов А., уволен по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности; 3) водитель Махкамов Д., уволеннный за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. Дайте правовую оценку на каждый выше перечисленные случаи.
3	Хамидов Д. обратился заявлением к трудовому инспектору района к Нажимову в отношение действий заместителя директора государственного предприятия, который уволил его с занимаемой должности. В заявлении указал, на то что он был принят на работу, в качестве главного специалиста на основании записи, внесенной в трудовую книжку без составления трудового договора и уволен с работы без каких либо оснований. В связи с чем, для осуществления проверки и изучения соблюдения данным государственным предприятием требований законодательства о труде и охране труда, занятости населения, правовым инспектором труда района Нажимовым было обнаружено факт прекращения трудового договора с Хамидовым Д. заместителем директора данного государственного предприятия. Так же при изучения дел трудовой инспектор обратил внимание на то, что на место Хамидова Д. был принят на работу сын заместителя директора. Инспектор труда с целью установления справидливости подал иск на заместителя директора в межрайонный гражданский суд. В ходе судебного разбирательства суд выяснил и установил факт не выплаты Хамидову Д. заработной платы в течение двух месяцев и не произведении расчета при прекращении трудового договора.