Вопросы по модулю "Трудовое право"

Решите казус на основе действующего трудового законодательства.
Раскройте права и обязанности как работника, так и работодателя.
Раскройте в каких работах допускается труд лиц, не достигших 18 летнего возраста.
Раскройте порядок применения дисциплинарного воздействия, а также раскройте порядок прекращения трудового договора по п.п. 3 и 4 ч.2 ст. 100 ТК РУз.

16

В марте 2017 года гражданка Муродова устроилась на работу на фирму "Кулер" в отдел канцелярий. Спустя три месяца ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Директор фирмы принял на работу гражданку Уразову, которая выполняла работу Муродовой на время ее пребывания в отпуске. Однако, через 4 месяца она была переведена в другой отдел фирмы, где занималась работой, первоначально не входящей в её обязанности. При переводе ее на другую работу руководитель фирмы сказал, что это временная работа до выхода из отпуска по семейным обстоятельствам заменяемого сотрудника. Уразова проработала там около 10 месяцев. В июле 2018 года Муродова решила вернуться на работу, но узнала, что она была переведена в другой отдел фирмы, которая находилась далеко от ее место проживания. Когда она обратилась в руководство фирмы, ей сообщили, что она должна работать в том отделе фирмы, куда ее перевели. Дайте правовую оценку ситуации на основании нормативно-правовых актов Республики Узбекистан.

17

13 марта 2016 года специалист отдела маркетинга Ильхомов получил задание от начальника, которое необходимо выполнить до 25 марта. Но через 3 дня Ильхомов в связи с тяжелым заболеванием открыл больничный и начал заниматься лечением. 22 марта Ильхомов вернулся на работу и принялся завершать все свои задания, в том числе и задание от 13 марта. Но, так как масштаб задания был большой, он не успел завершить его к назначенному сроку. Начальник отдела подготовил работодателю отчет о том, что задание не было выполнено вовремя. Работодатель предложил Ильхомову другую работу, требующая меньшую квалификацию, из-за того, что он не выполнил возложенное на него задание. Ильхомов выразил недовольство. Работодатель объявил выговор Ильхомову и прекратил с ним трудовой договор по причине того, что он не обладает достаточной квалификацией.