Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

одамнинг оператив хотираси ҳам чегараланган. Мукофотлаш
кўрсаткичларини кўп миқцорда танланиши уни бажарилмаслик
эҳгимолини ҳам оширади, 
оқибатда бу нарса ходимларни
мукофотдан маҳрум бўлишқга, уларни модций манфаатдорлигини
пасайишига олиб келади. .
Раҳбар, мутахассис ва хизматчиларнинг рағбатлантиришини
оптимал кўрсаткичлар сони икки учта, ишчиларни эса бир-
иккита бўлиши мақсадга мувофиқ.

---

Меҳнатни ижтимоий рағбатлантириш сифатида эркин вақт
омилининг қуйидаги вариантларидан фойдаланиш мақсадга
мувофиқдир:
Биринчидан, 
қўшимча бўш вақг бериш, яъни таътил
мудцатини ўзгариши, уларни қисмларга бўлиб, ёз ва қиш
вақтларида бериш, иш вақтини қисқартириш, тўлиқсиз иш
куни ёки иш ҳафтаси 
ҳуқуқини бериш, энг самарали
рағбатлантириш бу ишнинг ўзига хос хусусиятларидан келиб
чиқиб ёки иш натижаларини нормадан кескин фарқланишига
қараб, масалан: зарарли меҳнат шароити, нормалаштирилмаган
иш куни, бир корхонада узоқ муддат хизмат қилиши қўшимча
таътил 
беришдир. 
Қўшимча 
таътил 
ишчиларнинг 
иш
жараёнидаги ортиқча руҳий ва жисмоний толиқишини енгил-
латиш учун берилади. У корхонада кадрлар қўнимсизлигини
камайишига 
ва айрим 
иш турлари бўйича 
ишчиларни
мослашувига олиб келади.
Иккинчидан, 
иш вақгини қайта тақсимланиши. Бу нарса иш
тартибини: ишнинг бошланиш вақги, унинг тугаши ва иш куни
узунлигини ходимнинг ўзи томонидан аниқлаш имконини беради.
Бу ерда белгиланган меҳнат нормасини бажариши ва ишлаб