Uy hujjatlar to'lov ro'yxatga olish xodimlar bayonotlar uy Hujjatlar Mehnat resurslarini tahlil qilish va ulardan foydalanish samaradorligi

Ish haqini tahlil qilish
Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish tahlili, mehnat unumdorligi darajasi ish haqi bilan chambarchas bog'liq holda ko'rib chiqilishi kerak. Mehnat unumdorligining o'sishi bilan uni to'lash darajasini oshirish uchun real shart-sharoitlar yaratilmoqda. Shu bilan birga, mehnatga haq to'lash uchun mablag'lardan shunday foydalanish kerakki, mehnat unumdorligining o'sish sur'ati ish haqining o'sish sur'atlaridan yuqori bo'ladi. Faqat shunday sharoitlarda ko'payish tezligini oshirish uchun imkoniyatlar yaratiladi.
Shu munosabat bilan har bir korxonada mehnatga haq to‘lash uchun mablag‘lardan foydalanish tahlili katta ahamiyatga ega. Bu jarayonda mehnatga haq to‘lash fondidan (ish haqi) foydalanish ustidan tizimli monitoring olib borish, mehnat unumdorligini oshirish va mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish hisobiga mablag‘larni tejash imkoniyatlarini aniqlash zarur.
Mahsulot tannarxiga kiritilgan ish haqi fondidan foydalanishni tahlil qilishni boshlaganda, birinchi navbatda, hisoblash kerak mutlaq va nisbiy og'ish uning rejalashtirilgan qiymatidan haqiqiy qiymati.
Mutlaq og'ish ish haqi uchun amalda foydalanilgan mablag'larni solishtirish yo'li bilan aniqlanadi (FZP f) rejalashtirilgan (FZP pl). Ish haqi fondi bo'yicha nisbiy og'ish ishlab chiqarish rejasini bajarish koeffitsienti bo'yicha tuzatilgan ish haqining amalda hisoblangan summasi bilan rejalashtirilgan fond o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.
Ish haqining faqat ishlab chiqarish hajmiga mutanosib ravishda o'zgarib turadigan o'zgaruvchan qismiga tuzatish kiritiladi.
Bu o'zgaruvchan ish haqi ulushiga mos keladigan ishchilarning ish haqi, ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, ta'til to'lovlari miqdori.
∆FZPotn \u003d FZPf - FZPsk \u003d FZPf - (FPpl.per x Kvp + FZPpl.post) \u003d
21 465 - (13 120 x 1,026 +7 380) = 623,9 (ming UAH)
Binobarin, korxonada ish haqi fondining nisbatan ortiqcha sarflanishi (samarasiz foydalanish) 623,9 ming UAHni tashkil etadi.
Ish haqi uchun mablag'lardan foydalanish samaradorligini baholash uchun joriy narxlarda ishlab chiqarish hajmi, daromad, ish haqining bir grivnasi uchun foyda miqdori va boshqalar kabi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak.
Tahlil jarayonida ushbu ko'rsatkichlarning dinamikasini, ularning darajasiga ko'ra rejaning bajarilishini o'rganish kerak. Qaysi kompaniya samaraliroq ishlayotganini ko'rsatadigan zavodlararo qiyosiy tahlil juda foydali bo'ladi.
Jadvaldan ko'rinib turibdiki, tahlil qilinayotgan korxona hisobot yilida o'tgan yilga nisbatan mehnatga haq to'lash fondi mablag'laridan foydalanish samaradorligini oshirishga erishgan. Hisobot yilida ish haqining bir grivnasi uchun kamroq sotiladigan mahsulotlar ishlab chiqarildi, ko'proq daromad va foyda olindi. Biroq bu ko‘rsatkichlar bo‘yicha joriy reja bajarilmagan.
Mehnat resurslariga aholining tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan qismi kiradi. Korxonani zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligining yuqori darajasi ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda muhim ahamiyatga ega. Xususan, barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa bir qator iqtisodiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish xavfsizligiga bog'liq. mehnat resurslari bilan korxona va ulardan foydalanish samaradorligi.
Mehnat resurslari iqtisodiy kategoriya sifatida ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan va band bo'lmagan mehnatga layoqatli yoshdagi aholini o'z ichiga oladi. Mehnatga layoqatli yosh chegaralari insonning fiziologik omillarini (qobiliyatlarini) hisobga olgan holda amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Xususan, Rossiyada erkaklar uchun mehnatga layoqatli yosh 16-60 yosh, ayollar uchun 16-55 yosh deb hisoblanadi.
Mehnat resurslarining mohiyati shundan iboratki, ular ularni shakllantirish, taqsimlash va ijtimoiy ishlab chiqarishda foydalanish bilan bog'liq rivojlanadigan ijtimoiy munosabatlarni ifodalaydi.
Korxonaning mehnat resurslari tarkibini o'rganish uchun ularni ma'lum mezonlar bo'yicha tasniflash kerak.
Tasniflash belgisi
Tasniflash guruhi
Ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish xususiyatiga ko'ra
Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (asosiy faoliyat xodimlari)
Korxona balansida bo'lgan nosanoat bo'linmalarining xodimlari (asosiy bo'lmagan faoliyat xodimlari, masalan, sanatoriylar, ambulatoriyalar, oshxonalar, bolalar bog'chalari va boshqalar).
1. Ishchilar, ulardan:
asosiy ishlab chiqarish ishchilari (asosiy ishchilar);
yordamchi ishlab chiqarish ishchilari (yordamchi ishchilar)
2. Xodimlar, ulardan:
rahbarlar;
mutaxassislar;
boshqa xodimlar.
3. Kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar
Korxona darajasida mehnat resurslarini tavsiflash uchun "korxona mehnat resurslari", "korxona xodimlari" va "inson resurslari" tushunchalari ajratiladi.
Korxonaning mehnat resurslari maxsus tayyorgarlikdan o'tgan, ish tajribasi va ko'nikmalariga ega bo'lgan va korxonada ish bilan ta'minlangan xodimlardan iborat.
Korxona xodimlari (xodimlar, mehnat jamoasi) - korxonaning ish haqi fondiga kiritilgan xodimlar to'plami.
Kadrlar salohiyati - xodimlarning o'zlari oldida turgan joriy va istiqbolli vazifalarni hal qilish qobiliyati. Bu xodimlar soni, ularning bilim darajasi, shaxsiy fazilatlari, kasbiy malakasi, yoshi va jinsi tarkibi, mehnat va ijodiy faoliyat xususiyatlari bilan belgilanadi.
Ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish xususiyatiga ko'ra, korxona xodimlarining tarkibida ikkita guruh ajratiladi: ishlab chiqarish va unga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan sanoat va ishlab chiqarish xodimlari va korxona balansida bo'lgan nosanoat bo'linmalarining xodimlari. korxona.
Amalga oshirilgan funktsiyalarning tabiati bo'yicha sanoat ishlab chiqarish xodimlari (PPP) ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi.
Ishlab chiqarish xodimlarining eng katta va asosiy toifasi ishlaydigan korxonalar (firmalar) - moddiy boyliklarni yaratish yoki ishlab chiqarish xizmatlarini ko'rsatish va tovarlar harakati bilan bevosita shug'ullanadigan shaxslar (ishchilar) hisoblanadi.
Ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish xususiyatiga ko'ra, "ishchilar" guruhi, o'z navbatida, asosiy va yordamchi ishchilarga bo'linadi. Asosiy ishchilarga korxonaning tovar (yalpi) mahsulotini bevosita yaratuvchi va amalga oshirish bilan shug'ullanuvchi ishchilar kiradi. texnologik jarayonlar, ya'ni. mehnat ob'ektlarining shakli, hajmi, holati, holati, tuzilishi, fizik, kimyoviy va boshqa xususiyatlarining o'zgarishi.
Yordamchi ishchilar tarkibiga ishlab chiqarish sexlarida asbob-uskunalar va ish joylariga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek, yordamchi sexlar va fermer xo'jaliklarining barcha ishchilari kiradi.
Yordamchi ishchilarni funktsional guruhlarga bo'lish mumkin: transport va yuklash, nazorat qilish, ta'mirlash, asbob-uskunalar, iqtisodiy, omborxonalar va boshqalar.
Xodimlar - hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va nazorati, iqtisodiy xizmatlar (agentlar, kassirlar, kotiblar, kotiblar, statistiklar va boshqalar) bilan shug'ullanadigan xodimlar.
Xodimlar, o'z navbatida, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarga bo'linadi.
Menejerlar - tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari lavozimlarini egallab turgan xodimlar, ular qarorlar qabul qilish huquqiga ega va ularning oqibatlari uchun javobgardirlar (direktorlar, ustalar, bosh mutaxassislar va boshqalar).
Mutaxassislar - oliy va o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan, fundamental ilmiy bilimlarga, shuningdek, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun etarli bo'lgan maxsus bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar. kasbiy faoliyat. Bularga muhandislar, iqtisodchilar, buxgalterlar, sotsiologlar, yuridik maslahatchilar, baholovchilar, texniklar va boshqalar kiradi.
Boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) - hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish, xo'jalik xizmatlarini ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlar (kotiblar, mashinistlar, kotiblar, xronometrlar, chizmachilar, nusxa ko'chiruvchilar, arxivchilar, agentlar va boshqalar).
Kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (JOS) - g'amxo'rlikdagi lavozimlarni egallagan shaxslar ofis maydoni(farroshlar, farroshlar va boshqalar), shuningdek ishchilar va xizmatchilarga (kurerlar, xabarchilar) xizmat ko'rsatish uchun.
Xodimlarning toifalar bo'yicha nisbati korxona mehnat resurslari tarkibini tavsiflaydi. Xodimlar tarkibini yoshi, jinsi, ta'lim darajasi, ish tajribasi, malakasi, standartlarga muvofiqlik darajasi va boshqalar kabi xususiyatlar bilan ham aniqlash mumkin. Umuman olganda, korxona xodimlarining tarkibi kasbi, mutaxassisligi va malaka darajasiga qarab farqlanadi.
Kasb - bu o'quv va amaliy tajriba orqali olingan ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan mehnat faoliyatining bir turi.
Mutaxassislik - o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan va xodimlardan qo'shimcha maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan muayyan kasb doirasidagi faoliyat turi, masalan, moliyaviy ish bo'yicha iqtisodchi, iqtisodiy faoliyatni hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha iqtisodchi, mehnat bo'yicha iqtisodchi, iqtisodchi. savdo sohasida, logistika bo'yicha iqtisodchi iqtisodchi yoki montajchi kasbi doirasida; chilangar, chilangar, chilangar ishchi kasb chilangar.
Malaka - qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar turlari (sertifikat, diplom, sertifikat va boshqalar) bilan tasdiqlangan xodimning umumiy va maxsus tayyorgarlik darajasi.
Kadrlar etishmasligi ko'pincha mahsulot hajmi va sifati dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Hatto sanoatda bo'lmagan xodimlarning kamligi ishlab chiqarish jarayoniga bilvosita ta'sir qiladi. Masalan, bolalar bog'chalari, bolalar bog'chalari, tibbiyot bo'limlari va boshqalarda xodimlarning etishmasligi. Demak, mehnat yoki inson resurslari iqtisodiy taraqqiyotning asosidir. Ularning roli zamonaviy sharoitlar ortadi, chunki bozor sharoitida insonga va uning salohiyatiga tayanish kerak. Shubhasiz, iqtisodiy qayta qurish aholining ushbu toifasiga va butun mehnat bozoriga ta'sir ko'rsatdi.
“Mehnat resurslari” va “Iqtisodiy faol aholi” toifalarini solishtirish ularning mos kelmasligini ko‘rsatadi. Rossiya Davlat statistika qoʻmitasi maʼlumotlariga koʻra, iqtisodiyotda yillik oʻrtacha hisobda band boʻlganlar soni 2008 yildagi 65,3 million kishidan 2009 yilda 69,2 million kishigacha oshgan.
Tahlil jarayonida ishlatiladigan ko'rsatkichlarni ko'rib chiqing:
1) ishchi kuchi harakatini tavsiflash uchun quyidagi ko'rsatkichlar dinamikasi hisoblab chiqiladi va tahlil qilinadi:
Kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlari rejalashtirilmagan, shuning uchun ularni tahlil qilish hisobot yilidagi ko'rsatkichlarni o'tgan yil bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi. Korxona faoliyatida ishchilar almashinuvi muhim o'rin tutadi. Korxonada uzoq vaqt ishlab kelayotgan doimiy xodimlar o'z malakalarini oshiradilar, tegishli kasblarni egallaydilar, har qanday atipik muhitda tezda harakat qiladilar, jamoada ma'lum ishbilarmonlik muhitini yaratadilar, mehnat unumdorligiga faol ta'sir qiladilar. Xodimlarning doimiyligi va barqarorligi koeffitsientlari mehnatga haq to'lash darajasini va xodimlarning mehnat sharoitlari, mehnat va ijtimoiy imtiyozlardan qoniqish darajasini aks ettiradi.

• 
  2) ish vaqtini o'lchash uchun ko'rsatkichlar qo'llaniladi:
  
  • 
    - ishlagan kun,
    
  • 
    - odam-soat ishlagan.
    

Mehnat unumdorligini tahlil qilishda umumlashtiruvchi, qisman va yordamchi ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi:

• 
  - umumlashtiruvchi ko'rsatkichlar qiymat jihatidan bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi.
  
• 
  - xususiy ko'rsatkichlar - ma'lum turdagi mahsulot birligini ishlab chiqarishga fizik jihatdan bir kishi-kun yoki odam-soat uchun sarflangan vaqt.
  
• 
  - yordamchi ko'rsatkichlar muayyan turdagi ish birligini bajarish uchun sarflangan vaqtni yoki vaqt birligi uchun bajarilgan ish hajmini tavsiflaydi.
  

Yuqoridagi ko'rsatkichlar tizimi mehnat resurslarini tahlil qilish uchun qo'llaniladi, mehnatga haq to'lashda quyidagi tushunchalarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir:
Ish haqini tahlil qilish. Tahlil asosiy faoliyat turi bilan shug'ullanuvchi korxona xodimlarining ish haqi tannarxining ularning me'yorlashtirilgan qiymatiga nisbatan sotilgan xizmatlar tannarxiga kiritilgan ortiqcha (kamayishi) miqdorini aniqlashdan boshlanadi. Shu bilan birga, mehnat harajatlarining me'yorlashtirilgan miqdori "Korxonalar, birlashmalar va tashkilotlardan olinadigan soliqlar to'g'risida" gi qonunga muvofiq hisoblab chiqiladi, bu esa soliqqa tortiladigan foydani ularning ish haqiga nisbatan ortiqcha yoki kamayishi miqdoriga ko'paytirish yoki kamaytirishni nazarda tutadi. normallashtirilgan qiymat. Mehnat xarajatlarining me'yorlashtirilgan miqdori xizmatlarni sotish hajmining o'sishi va davlat tomonidan belgilangan mehnat xarajatlarining o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda o'tgan yildagi ushbu maqsadlar uchun xarajatlardan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Mehnat xarajatlari nafaqat butun korxona, balki alohida ustaxonalar uchun ham tahlil qilinadi. Shu bilan birga, ushbu xarajatlarning normalangan qiymatidan oshib ketishiga yo'l qo'ygan, sabablarini o'rgangan, ishlab chiquvchi bo'linmalar ajratilgan. samarali yechimlar ularning ogohlantirishi bilan.
Soliq solish ob'ekti iste'mol uchun ajratilgan ortiqcha mablag'lar (xizmatlar tannarxiga kiritilgan mehnat xarajatlari, foydadan olingan turli to'lovlar, aktsiyalardan olingan daromadlar va iste'molga sarflangan boshqa mablag'lar) bo'lganligi sababli, ushbu mablag'larning soliqqa tortilmaydigan summasiga nisbatan. , qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilanadi. Bunday sharoitda ish haqi fondidan foydalanishni tahlil qilish ob'ekti iste'molga ajratilgan mablag'lar miqdorining ushbu mablag'larning soliqqa tortilmaydigan miqdoriga muvofiqligini aniqlash, ortiqcha miqdorni keltirib chiqargan sabablarni aniqlash ham bo'ladi. ushbu miqdor, mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllarini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish. Tahlil qilish uchun ular iste'molga ajratilgan mablag'larning sarflanishini tartibga soluvchi soliq bo'yicha hisob-kitoblar ma'lumotlaridan foydalanadilar.
Xizmatlar va mahsulotlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlardan farqli o'laroq, korxonaga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi fondi xizmatlar va mahsulotlarni sotish hajmiga bog'liq emas, shuning uchun tahlil davomida uning ishlab chiqarish sonining o'zgarishiga bog'liqligi aniqlangan. xodimlar, rasmiy ish haqi va samarali ish vaqti fondi tashkil etiladi. Tahlil natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lash uchun mablag'lardan noratsional foydalanishga olib keladigan sabablarni bartaraf etish choralari ishlab chiqiladi.
Xodimlar toifalari bo'yicha ish haqi uchun mablag'lardan foydalanish tahlili. Tahlil jarayonida xodimlarning toifalari bo'yicha haqiqiy ish haqi fondining o'tgan yilga nisbatan og'ishi xodimlar soni va bitta xodimning o'rtacha ish haqining o'zgarishi ta'sirida aniqlanadi va ish haqi fondini tejash uchun zaxiralar bilan bog'liq. xodimlar soni va ish haqining asossiz ko'payishiga sabab bo'layotgan sabablarni bartaraf etish.
Ish haqi fondi tarkibini tahlil qilish. Tahlil jarayonida hisobot fondining ish haqining ayrim turlari bo'yicha rejadan chetga chiqishi aniqlanadi, chetga chiqish sabablari aniqlanadi, samarasiz to'lovlarni bartaraf etish va uni asossiz oshirish natijasida ish haqi fondini tejash uchun zaxiralar belgilanadi. aniqlanadi. Tahlil qilish uchun joriy ish haqi fondi ma'lumotlaridan foydalaniladi.
Ish haqi bo'yicha jamg'arma zahiralarini tahlil qilish. Ish haqini tejashga birinchi navbatda xizmatlar va mahsulotlar ishlab chiqarishning mehnat zichligini kamaytirish, tashkil etish va ish haqining brigadaviy shaklini joriy etish, eskirgan ishlab chiqarish standartlari va narxlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini qayta ko'rib chiqish, xodimlarning ortiqchaligini bartaraf etish natijasida erishiladi. , mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydigan boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, samarasiz to'lovlarni bartaraf etish va alohida ishchilarning ish haqini asossiz oshirishni bartaraf etish. Shuning uchun mumkin bo'lgan mablag'larni tejash miqdorlarini hisoblash mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni tahlil qilish natijalariga asoslanadi.
Mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari bilan o'rtacha ish haqi o'rtasidagi bog'liqlik va uning ish haqi fondidan foydalanishga ta'sirini tahlil qilish. Mehnat unumdorligining o‘sishi bilan uning to‘lanishi o‘rtasidagi nisbatni tahlil qilib, bir xodimning o‘rtacha ish haqi mahsulot ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi ishchilarning ish haqi fondi va ularning sonidan kelib chiqqan holda aniqlanadi. Mehnat unumdorligining o'sishi va uni to'lash o'rtasidagi nisbat qo'rg'oshin koeffitsienti bilan baholanadi.
Tahlil jarayonida nafaqat mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi nisbat aniqlanadi, balki ular o'rtasidagi rejalashtirilgan nisbatning bajarilishi ham belgilanadi.
2022 soap-sale.ru. biznes bo'lishi