Turkiyada hodimlarni ishga olish va rag`batlantirish Norbutayev Xurshid Turkiya haqida tasavvur

Qo`shimcha imkoniyatlar

• Ommaviy bayramlar. Har yili xodimlar mehnat qilishlari shart bo'lmagan va muddati xodimning ish haqidan ushlab qolinmaydigan davlat bayramlari huquqiga ega. Agar xodimlar umumxalq bayramida ishlasalar, har bir kun uchun qo'shimcha haq to'lashga haqlidirlar.
• Sug'urta. Ish beruvchi ijtimoiy ta'minot muassasasiga (SSI) ish beruvchining ijtimoiy ta'minot mukofotlarini to'laydigan ish joyida ishlaydigan har bir xodim haqida xabar berishi kerak. Ijtimoiy ta'minot qonunlariga ko'ra, har bir xodim ishning birinchi kunidan sug'urta qilinadi.
• Uzil-kesil to'lov. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng xodimlar xodimning kamida bir yillik uzluksiz ish bilan tugallanishi sharti bilan uzil-kesil haq to'laydilar. Bu to'lov bekor da xodimning oylik ish haqi bilan bandlik yil sonini ko'paytirish orqali hisoblanadi (bu hisob-kitob uchun ish haqi asosi TRY3 bir ustav ship tortiladi,828.37 oyiga, o'tgan o'rtasidagi davr uchun o'rnatiladi, deb 1 sentyabr 2015 va 31 dekabr 2015).