Turkiyada hodimlarni ishga olish va rag`batlantirish Norbutayev Xurshid Turkiya haqida tasavvur

Dam olish tanaffuslari

• Turkiya mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim ish kunida dam olish huquqiga ega. Qolgan tanaffuslarning uzunligi ish uzunligiga bog'liq (68-modda, Turkiya mehnat kodeksi):
• To'rt soatgacha: 15 daqiqa tanaffus.
• 7.5 soatgacha: 30 daqiqa tanaffus.
• 7.5 soatdan ortiq: bir soatlik tanaffus
• Smena ishchilari
• Mehnat kodeksining 69-moddasiga binoan, agar ish tungi smenani talab qilsa, bu smena 7.5 soatdan oshmasligi kerak va xodim tungi smenadan keyin ortiqcha ishlay olmaydi.

Davlat bayramlari

• Turkiyada har yili 14.5 kunlik davlat bayramlari bor. Bu bayramlar quyidagilar:
• Yangi Yil (1 Yanvar).
• Milliy suverenitet va bolalar kuni (23 aprel).
• Mehnat Kuni (1 May).
• Yoshlar va Sport kuni (19 May).
• G'alaba Kuni (30 Avgust).
• Respublika kuni (28 oktyabr va 29 oktyabr kuni tushdan keyin).
• Ramazon bayrami va Qurbon bayrami (jami sakkiz kun).
• Davlat bayramlari eng kam to'lanadigan yillik ta'til huquqlariga kiritilmaydi

Davlat kafolat fondi

• Ish beruvchi nochor bo'lib qolsa, shu ish beruvchi uchun kamida bir yil ishlagan va ish beruvchining ishsizlik bo'yicha sug'urta badallari to'lanayotgan xodimlar uch oylik ish haqiga haq to'lanishini, davlat tomonidan o'tkaziladigan ish haqini kafolatlash fondidan undirilishini talab qilishga haqlidirlar.
• Bonuslar 
• Ish beruvchilar va kompaniyalar, o'z xohishiga ko'ra, ishlash asosida shartnoma yoki ixtiyoriy bonuslar orqali xodimlarini mukofotlash uchun qaror mumkin. Bonus turlari bilan bog'liq hech qanday huquqiy cheklovlar yoki qoidalarga bor. Faqat qoida belgilangan bonus amaliy sud pretsedentlari ostida mehnat shartnomasi qismi sifatida hisoblanadi, deb, va shuning uchun bir tomonlama ish beruvchilar tomonidan bekor qilinishi mumkin emas.