Turkiyada hodimlarni ishga olish va rag`batlantirish Norbutayev Xurshid Turkiya haqida tasavvur

Oylik maoishlar

• Haq olish huquqi. Kamsitishlarsiz har bir xodim o'zlari olib borayotgan mehnatiga haq to'lashni talab qilishga haqlidir. Ish haqi miqdori xodimning holatiga, ishning xarakteriga va bozor standartlariga qarab o'zgaradi. Shunga qaramay, xodimning ish haqi davlat tomonidan belgilanadigan va har yili ikki marta qayta belgilanadigan eng kam ish haqi miqdoridan past bo'lishi mumkin emas.
• Qo'shimcha ish haqi. Turkiya mehnat kodeksiga ko'ra, xodimning bir haftadagi ish vaqti 45 soatdan oshmasligi kerak. Agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi ish vaqtidan tashqari kompensatsiya to'lashi shart. Ammo, sud pretsedentlari ostida muayyan xodimlar (masalan, yuqori darajadagi rahbarlar va ish vaqtini o'zlari tuzatadigan va bozor standartlaridan yuqori bo'lgan maosh oladigan xodimlar) ish haqi ortiqcha ish haqini o'z ichiga olish uchun etarli darajada yuqori ekanligini aniqlash mumkin bo'lgan ish vaqtidan tashqari to'lovni talab qilishga haqli emas.