Туман (ШАҲАР) халқ таълими бўлими мудирлари учун саволлар

8. Таълимда стратегик менежментга изоҳ беринг.
Таълимда стратегик менежмент бу таълим ташкилотининг ташқи имкониятларидан, ички имкониятларидан оптимал фойдаланиш ва ташқи муҳитнинг ноқулай шароитларига қарши тура олувчи, таълимнинг истиқболли мақсадларини амалга ошириш бўйича амалга ошириладиган тадбирлар мажмуини ўзида ифода этади.


9. SWOT таҳлил бу…
SWOT таҳлил методи бўлиб. Таълим тизимида энг кўп қўлланиладиган ва яхши самара берадиган услублардан бири ҳисобланади.
s-strength-kuch
w-weakness-zaiflik
o-opportunity-imkoniyat
t-threat-xavf
Методнинг мақсади: мавжуд назарий билим ва амалий тажрибаларни таҳлил қилиш, таққослаш орқали муаммони ҳал этиш йўлларини топишга, билимларни мустаҳламлаш, такрорлаш,баҳолаш, мустақил, танқидий фикрлашни,ностандарт тафаккурни шакллантиришга ҳизмат қилади.


10. Тайм менежмент бу…
Тайм менежмент бу инглизчадан таржима қилинганда “вақтни бошқариш” деган маънони англатади. Бу ҳар бир инсонни ўз вақтидан унумли ва самарали тарзда фойдаланишга ёрдам берувчи соҳа хисобланади.

11. 
    Тайм менежментнинг мақсади нима?
    

Вақтдан самарали фойдаланиш

11. 
    Авторитар бошқарув тизими бу... раҳбар ҳамма бошқарув қарорларини ўз қўлига олади, қарор ижросини қаттиқ назорат остига олади ва йўл қўйилган хатолар юзасидан бешафқат жазолаш шаҳдини намойиш этади ва ходимга инсон сифатида қизиқиш билан қарамайди.
    

13.Либерал бошқарув тизими бу... жамоада демократик тамойиллар ҳукм суради, ходимга буткул эркинлик берилади, у ўз хизмат вазифаларини белгилайди ва ижро этиш воситасини танлайди, гуруҳда хулқни назорат этиш деярли кузатилмайди. Бундай услуб юқори ижодий кучга эга бўлган ва ишлаб чиқариш жараёни бенуқсон йўлга қўйилган жамоада қўлланилиши мумкин.


14. Демократик бошқарув тизими бу... баъзан шериклик, ҳамкорликка асосланган бошқарув услуби ҳам деб аталади. Бундай услуб ҳукм сурган жамоада бошқарув қарорлари ходимлар билан муҳокама қилиш орқали, уларнинг фикри ва ташаббусини ҳисобга олган ҳолда қабул қилинади. Шунингдек, қарор ижросининг назорати ҳам раҳбар, ҳам ходимлар томонидан амалга оширилади, раҳбар ходимга шахс сифатида қарайди, унинг эҳтиёж, манфаат ва қизиқишларини инобатга олади.