Toshkent davlat transport universiteti “Ijtimoiy fanlar” kafedrasi “psixologiya”

Xo‘rlik va hafagarchilik hissini uyg‘otmasdan
odamlarga ta’sir o‘tkazishning to‘qqiz usuli


1.1. Birovga tanbeh berishga majbur bo‘lsangiz, avval uni maqtang.
Insonda hafagarchilik hissini uyg‘otmasdan ta’sir etishni hohlasangiz, 1chi qoidaga rioya qiling: suhbatdoshingizning fazilatlarini samimiy e’tirof etishdan va uni maqtashdan boshlang.

1.2. O‘zingizga nisbatan nafrat hissini uyg‘otmasdan ham birovni tanqid qilish mumkinmi? Mumkin , albatta, bunda boshqalar kamchiligini bevosita emas, balki bilvosita ko‘rsating.

1.3. Dastlab o‘z xatoingiz haqida gapiring.

Tanqid qilayotgan odam avvalo o‘zining kamchiliklari haqida o‘ylasa va uni tan olsa, bunday tanqid og‘ir botmaydi.

4. 
   Buyruq eshitishni hech kim yoqtirmaydi.
   

Suhbatdoshingizga buyruq o‘rniga savol bering!

5. 
   O‘zlariga bo‘lgan hurmatni saqlab qolish uchun odamlarga imkon bering.Odamlarni jamoada tutgan o‘rni va mavqeidan kelib chiqqan holda , ularning obro‘i va nafsoniyatiga putur etkazmaslik.
   
6. 
   Odamlar muvaffaqiyatga erishishlari uchun ularni qanday ilhomlantirish mumkin? Masalan: talabalarni maqtash, yuqori baho qo‘yish, rag‘batlantirish lozim.
   
7. 
   Odamlar obro‘ini joyiga qo‘ying!
   

“Oddiy insonga nisbatan hurmatga ega bo‘lsangiz va uni u yoki bu iste’dodi uchun hurmat qilishingizni unga bildira olsangiz, uni boshqarishingiz oson bo‘ladi”. Agar odamlarni obro‘ini joyiga qo‘yib muomala qilsangiz, ular Siz ko‘rsatgan obro‘ga yarasha ish qilishadi.

8. 
   Rag‘batlantirishga intiling!
   

Rag‘batlantirishda hotamtoy bo‘ling va bu Sizning shioringiz bo‘lsin!

9. 
   Siz hohlagan ishni odamlar og‘rinmay qilishlariga erishing!
   

Odamlarning shaxsini tan oling va uning qadr-qimmatga ega ekanligini o‘ziga bildirib qo‘ying!