Texnalogiyalarini rivojlantirish vazirligi toshkent axborot texnalogiyalar unversiteti qarshi filiali

Global makro muhit: jamiyatdagi vaziyat, iqtisodiy, madaniy, siyosiy va boshqa sharoitlar yig'indisi. Jamiyatning iqtisodiy va siyosiy hayotidagi barqarorlik uning a’zolarining ijtimoiy-psixologik farovonligini ta’minlaydi va ishchi guruhlarning ijtimoiy-psixologik iqlimiga bilvosita ta’sir qiladi.
Mahalliy makro muhit, bular. tuzilmasi mehnat jamoasini o'z ichiga olgan tashkilot. Tashkilotning hajmi, maqom-rol tuzilmasi, funktsional va rolli qarama-qarshiliklarning yo'qligi, hokimiyatni markazlashtirish darajasi, xodimlarning rejalashtirishda, resurslarni taqsimlashda ishtirok etishi, tarkibiy bo'linmalarning tarkibi (jins va yosh, professional, etnik) va boshqalar.
Jismoniy mikroiqlim, sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari. Issiqlik, havodorlik, yomon yoritish, doimiy shovqin asabiylashishning kuchayishi manbai bo'lib, guruhdagi psixologik muhitga bilvosita ta'sir qilishi mumkin. Aksincha, yaxshi jihozlangan ish joyi va qulay sanitariya-gigiyena sharoitlari umuman mehnatdan qoniqishni oshirib, qulay ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantirishga xizmat qiladi.
Ishdan qoniqish. Qulay ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantirish uchun mehnatning inson uchun qanchalik qiziqarli, rang-barang va ijodiy ekanligi, uning kasbiy darajasiga mos keladimi yoki yo'qligi, uning ijodiy salohiyatini ro'yobga chiqarishga, kasbiy o'sishga imkon berishi katta ahamiyatga ega.
Ishning jozibadorligi mehnat sharoitlari, ish haqi, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimi, ijtimoiy ta'minot, ta'tillarni taqsimlash, ish vaqti, axborot ta'minoti, martaba istiqbollari, o'z kasbiy mahoratini oshirish imkoniyati, malaka darajasidan qoniqishni oshiradi. hamkasblar, jamoadagi biznes va shaxsiy munosabatlarning tabiati vertikal va gorizontal va boshqalar.
Ishning jozibadorligi uning shartlari sub'ektning umidlariga qanchalik mos kelishiga va unga o'z manfaatlarini amalga oshirishga, shaxsning ehtiyojlarini qondirishga imkon berishiga bog'liq:

• 
  yaxshi mehnat sharoitlarida va munosib moddiy haq to'lashda;
  
• 
  muloqotda va do'stona shaxslararo munosabatlarda;
  
• 
  muvaffaqiyat, yutuq, tan olinishi va shaxsiy obro'si, hokimiyatga ega bo'lish va boshqalarning xatti-harakatlariga ta'sir qilish qobiliyati;
  
• 
  ijodiy va qiziqarli ish, kasbiy va shaxsiy rivojlanish imkoniyatlari, o'z imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish.