Texnalogiyalarini rivojlantirish vazirligi toshkent axborot texnalogiyalar unversiteti qarshi filiali

Salbiyijtimoiy-psixologik iqlim pessimizm, asabiylashish, zerikish, yuqori keskinlik va guruhdagi munosabatlardagi ziddiyat, ishonchsizlik, xato qilish yoki yomon taassurot qoldirish qo'rquvi, jazodan qo'rqish, rad etish, tushunmovchilik, dushmanlik, shubha, bir-biriga ishonchsizlik, investitsiya qilishni istamaslik qo'shma mahsulotda, jamoani va umuman tashkilotni rivojlantirishda, norozilik va h.k.
Bilvosita hukm qilish mumkin bo'lgan belgilar mavjud guruhdagi atmosfera. Bularga quyidagilar kiradi:

• 
  kadrlar almashinuvi darajasi;
  
• 
  mehnat unumdorligi;
  
• 
  mahsulot sifati;
  
• 
  ishdan bo'shatish va kechikishlar soni;
  
• 
  xodimlar va mijozlarning da'volari, shikoyatlari soni;
  
• 
  ishni o'z vaqtida yoki kechiktirish bilan bajarish;
  
• 
  uskunalar bilan ishlashda aniqlik yoki beparvolik;
  
• 
  ishdagi uzilishlar chastotasi.
  

Quyidagi savollar yordam beradi jamoadagi muhitni baholang:

• 
  Ishingiz sizga yoqdimi?
  
• 
  Uni o'zgartirmoqchimisiz?
  
• 
  Agar siz hozir ish qidirishni boshlasangiz, hozirgi ishingizni tanlaysizmi?
  
• 
  Sizning ishingiz siz uchun qiziqarli va xilma-xilmi?
  
• 
  Ish joyingizdagi sharoitlar sizni qoniqtiradimi?
  
• 
  Ishingizda foydalanayotgan jihozlar, jihozlar sizni qoniqtiradimi?
  
• 
  Maoshingizdan qanchalik qoniqasiz?
  
• 
  Sizning malakangizni oshirish imkoniyati bormi? Ushbu imkoniyatdan foydalanmoqchimisiz?
  
• 
  Siz bajarishingiz kerak bo'lgan ish hajmidan qoniqasizmi? Ko‘nglingiz to‘lib ketdimi? Ish vaqtidan tashqari ishlash kerakmi?
  
• 
  Qo'shma faoliyatni tashkil etishda nimani o'zgartirishni taklif qilgan bo'lardingiz?
  
• 
  Sizning mehnat jamoangizdagi muhitni qanday baholaysiz (do'stona munosabatlar, o'zaro hurmat, ishonch yoki hasad, tushunmovchilik, munosabatlardagi keskinlik)?
  
• 
  Menejeringiz bilan bo'lgan munosabatlaringizdan qoniqasizmi?
  
• 
  Jamoangizda tez-tez nizolar kelib chiqadimi?
  
• 
  Siz hamkasblaringizni malakali ishchilar deb hisoblaysizmi? Javobgarmi?
  
• 
  Siz hamkasblaringizning ishonchi va hurmatidan zavqlanasizmi?
  

Rahbar maqsadli ravishda guruhdagi munosabatlarning tabiatini tartibga solishi va SPKga ta'sir qilishi mumkin. Buning uchun uni shakllantirish qonuniyatlarini bilish va SECga ta'sir etuvchi omillarni hisobga olgan holda boshqaruv faoliyatini amalga oshirish kerak. Keling, ularning xususiyatlariga batafsil to'xtalib o'tamiz.
Ijtimoiy-psixologik iqlimni belgilovchi omillar
Jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlimni belgilovchi bir qancha omillar mavjud. Keling, ularni ro'yxatga olishga harakat qilaylik.