Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Topshiriqlar:

1. 
   Mehnatga doir munosabatlar va ularning o‘ziga xos xususiyatlarini ko‘rsating.
   
2. 
   Mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solish va uning tamoyillarini aniqlang.
   
3. 
   Jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzishning huquqiy asoslarini aniqlang.
   
4. 
   Kimlar ish beruvchilar bo‘lishi mumkin?
   
5. 
   Ish beruvchining asosiy qoidalarini ko‘rsating.
   
6. 
   Jamoa kelishuvi nima?
   
7. 
   Jamoa shartnomalari va kelishuvlari qanday prinsipda tuziladi?
   
8. 
   Jamoa shartnomasida ish beruvchi va xodimning majburiyatlari nimadan iborat?
   

Tayanch iboralar:

• 
  xodim-ishga kiruvchi;
  
• 
  ish beruvchi-ish bilan ta’minlovchi;
  
• 
  korxonani boshqarish;
  
• 
  vakolat- vazifani bajarish uchun beriladi;
  
• 
  ijtimoiy ta’minot, mehnat jamoasi, mehnat turi;
  
• 
  yakka tartibda belgilangan mehnat - aniq vazifani emas, balki ma’lum ixtisos, malaka lavozim bo‘yicha hamma turdagi ishlarni bajarish;
  
• 
  belgilangan mehnat intizomiga amal qilish - bunda xodim ichki mehnat intizomiga, ya’ni xodimlarni birgalikda faoliyat ko‘rsatish shartlariga bo‘ysunadi;
  
• 
  mehnat majburiyatining shaxsiy xonaki erda ekanligi - ya’ni xodimning shaxsi bilan bog‘liq ekanligi xususiyati;
  
• 
  mehnatga oid munosabatlarning sub’ektlari - ish beruvchi va xodim hisoblanadi;
  
• 
  jamoa shartnomasi-korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ xujjat.
  
• 
  jamoa kelishuvi-muayyan tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o‘z ichiga oluvchi normativ xujjatlar;
  
• 
  ishsiz deb e’tirof etish - o‘n olti yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlanish huquqini olishgacha bo‘lgan yoshdagi, ishga va ish haqiga ega bo‘lmagan, ish qidiruvchi shaxs sifatida mahalliy mehnat organida ro‘yxatga olingan, mehnat qilishga, kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashdan o‘tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyatli shaxslar deb ataladi.
  

Foydalangan adabiyotlar:

1.